临汾刑事律师案例

临汾2018年重大环保案件一审辩护
临汾2018年重大环保案件一审辩护意见尊敬的审判长、审判员:山西近道律师事务所依法接受被告人李某亲属委托,指派冯涛律师担任李某破坏计算机信息系统罪的一审辩护律师
冯涛律师
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临汾2018年重大环保案件一审辩护
杨某涉嫌非法拘禁一案
杨某涉嫌非法拘禁罪一案尊敬的审判长、审判员:山西近道律师事务所接受被告人家属的委托,指派冯涛律师担任被告人杨某的一审辩护人。经过查阅案卷、会见被告人和参加法庭调
冯涛律师
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杨某涉嫌非法拘禁一案
张某贩卖毒品一案辩护
尊敬的审判长、审判员:山西近道律师事务所依法接受本案被告人家属的委托,指派冯涛律师担任张某的一审辩护人。通过认真研究起诉书和会见被告人,现就所了解的事实结合有关
冯涛律师
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张某贩卖毒品一案辩护
靳某涉嫌贪污罪一案缓刑
---靳某涉嫌贪污罪一案审判长、审判员:山西省近道律师事务所依法接受本案被告人靳某的委托,指派冯涛律师为其辩护。通过认真研究起诉书和会见被告人,现就所了解的事实
冯涛律师
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靳某涉嫌贪污罪一案缓刑
张某开设赌场一案争取缓刑轻判
—张某涉嫌开设赌场罪一案—尊敬的审判长、审判员:山西近道律师事务所接受被告人的委托,指定冯涛律师担任被告人的一审辩护人。我经过查阅案卷、会见被告人和参加法庭调查
冯涛律师
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张某开设赌场一案争取缓刑轻判
持械聚众斗殴改判故意伤害(轻伤)
---王某某等涉嫌“聚众斗殴罪”一案辩护词山西近道律师事务所依法接受本案嫌疑人近亲属的委托,指派冯涛律师担任王某某一审案件的辩护律师。通过会见嫌疑人和仔细查阅本
冯涛律师
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持械聚众斗殴改判故意伤害(轻伤)
法律知识
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专业技术人员受到党内严重警告处分的,能报考副高级职称吗
专业技术人员在受到党内严重警告处分后,报考副高级职称时,应首先查看评审文件,了解处分是否作为评审的考量因素。如处分不影响报名资格,可正常报名并准备评审材料。在评审材料中,可主动说明处分情况,体现自我反思和改正态度。如处分对评审有影响,可考虑在报名前向评审机构咨询,寻求专业建议。
临汾门面房赔偿怎么处理
1、一种计算方式是首先根据上述规定确定赔偿数额,以及同样按照上述规定确定补偿数额,两项相加作为赔偿总数:低于国家标准的时间差(分钟)×赔偿单位(元/分钟/平方米)×居室(客厅)的面积(平方米)+超过国家标准的时间差(分钟)×补偿单位(元/分钟/平方米)×居室(客厅)的面积(平方米)。2、另一种计算方式是按照不同时间段确定赔偿数额,依据《国家标准城市居民住宅区规划涉及规范》的规定,将遮挡采光的时间,以不同时间段确定一个赔偿单位,通常低于国家标准时间段的赔偿单位大于高出国家标准时间段的赔偿单位,高于国家标准的作一次性补偿;低于国家标准的计算赔偿数额:赔偿单位(元/平方米)×居室或客厅面积(平方米)。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百八十八条不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则,正确处理相邻关系。
乡镇医院收费明细都没有
可以尝试向医院财务部门咨询或查询医保系统。若医院仍不提供,可要求打印费用清单并盖章确认。具体方式可根据实际情况选择。
年龄45周岁工龄27年男是否可以办退职国企职工
国企职工办理退职通常需要满足法定退休年龄,但特殊情况下如工伤、疾病等,可提前办理。处理方式包括申请病退、工伤退职等。选择时,需根据个人实际情况和企业的政策规定来决定。
本人在常熟市请问翟佳滨教授在微信卖的全鹿大补丸能信吗?
法律分析:1.到当地工商部门询问工作人员,并填写投诉材料。2.根据要求将被投诉产品交予工商部门,并索要工商部门出具的收据。3.耐心等待工作人员的审核。4.如果是在网上购买的商品,可以和卖家协商,如果协商不过可以拨打平台的投诉电话。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》第十五条消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为,有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。
离婚案件当事人必须出庭的说法是真的吗
离婚案件当事人原则上必须出庭,但确有特殊情况可提交书面意见。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,非不能表达意思的情况外,当事人应出庭,不出庭可能会影响案件判决结果。
合同解除和撤销怎么区分
合同解除与撤销的区别在于发生原因和溯及力。解除可基于法律或约定,撤销主要基于法律;撤销有溯及力,解除则视情况而定。未及时处理可能导致合同继续有效或无法恢复原始状态。
婚内协议怎么写才有效?
婚内协议需满足双方签字、内容合法、意思表示真实才有效。依据《民法典》规定,双方可约定婚内财产归属,应采用书面形式,具有法律约束力。如不及时处理,可能导致协议无效,影响双方权益。
产假期间工资按原有工资的百分之60发工资违法吗?
产假期间工资按60%发放可能违法。根据《工资支付暂行规定》,劳动者在产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资,而非仅支付60%。若未按规定支付,可能面临法律风险和劳动争议。