你好，可以具体说一下情况z
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2022年转劳务派遣了，之前一直没交过社保，待岗也没工资，咨询一下这种情况该怎么处理
你好请说下事情具体情况1
劳务合同上面写着合同期一年，收取5000押金，期间离职扣除押金合法吗
您好，用人单位扣劳动者押金是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁要回押金。
第三方劳务公司不想补差价，以没到工期为措辞，怎么办
先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
请问劳务合同的含义是什么
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
航班取消了怎么办?
航班取消时，常见处理方式包括改签、退票或索赔。改签可确保尽快出行，退票可返还购票费用，索赔则针对损失要求赔偿。选择处理方式时，应考虑个人行程、损失程度及航空公司政策。
劳务派遣国家什么时候可以取消
劳务派遣违规时，常见处理方式包括责令改正和吊销许可证。选择处理方式需根据违规程度和整改情况，轻微违规可责令改正，严重或拒不改正的应吊销许可证。
在国有企业的矿山工作中，是否是特种作业人员？
派遣工是由劳务派遣单位招聘，外派到其他单位工作的劳动者，其用人单位为劳务派遣单位，工作单位是用工单位。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律知识
辞职时劳务派遣员工该向谁辞职申请
辞职时劳务派遣员工是向劳务派遣公司辞职。劳务派遣员工主动辞职，单位需要缴纳经济补偿的情形包括单位未及时足额支付劳动报酬的；单位没有为劳动者缴纳社会保险费等。
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劳务派遣工伤如何认定
劳务派遣工发生工伤如何认定？本文详细解读了劳务派遣工伤认定的流程、单位不配合时的应对策略，以及认定不通过时的工资计算方式，帮助劳动者维护自身权益。
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劳务派遣员工发生工伤由谁赔偿
劳务派遣员工发生工伤由劳务派遣单位赔偿，如果缴纳了工伤保险的一般由工伤保险在法定范围内进行承担。当发生工伤后应当及时申报并去相关部门申请工伤认定。
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对于劳务派遣员工辞职应该如何应对问题
劳务派遣员工辞职的，应当提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，再做好工作的交接，并办理离职手续。劳务派遣员工辞职后发生纠纷的，当事人可以和用人单位协商处理。
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北京劳务派遣许可证办理流程是怎样的
本文详细介绍了在北京办理劳务派遣许可证的流程、经营许可证的申请条件以及劳务派遣合同终止时的补偿规定。旨在帮助读者更好地了解劳务派遣领域的法律知识。
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