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合同到期员工不续签需要提前一个月通知吗
合同到期员工不续签，是否需要提前通知？经济补偿如何计算？本文详细解读《劳动合同法》相关规定，为您解析合同到期不续签的权益与责任，让您在处理劳动合同时更有底气。
#劳动合同期限
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孕妇旷工可以辞退吗
孕妇旷工能否辞退，答案需视情况而定。严重违反规章可辞退，但非过错情形受保护。违法辞退需支付赔偿金。面对法律问题，冷静应对，依法维权是关键。
#女职工劳动保护
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产假必须保留原岗位吗
产假期间，用人单位必须保留女职工的原岗位，且不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解雇。若产假后公司不安排工作，员工可要求支付工资或生活费，并可寻求法律维权。
#女职工劳动保护
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解除劳动合同时工资应该结清吗
解除劳动合同时，工资应当结清。法律规定了工资结算的具体要求，确保劳动者权益不受侵害。此外，签订劳动合同也具有重要意义，它能明确双方权利义务，促进劳动力资源合理配置，减少劳动争议。
#解除劳动合同
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解除劳动合同证明要去哪里办
“如何获取解除劳动合同证明？有哪些解除种类和细则？劳动者应前往曾经工作过的用人单位办理，包括双方协商、劳动者单方和用人单位单方解除等。
#解除劳动合同
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我和传媒公司签了一年的合同。签合同的时公司我5000块钱。我现在怎么能解约合同？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
你好！请问货车超红线营运证资格证掉消，可以补办吗
您好，道路营运证是可以重新申请办理的,但需要满足上面提到的两个条件:
1、一年后重新申领;2、在此期间没有其他的违法行为。
法院判双方解除劳动合同，然后公司也赔偿了，现在发现失业金无法领取，现在还能把系统重新更改吗
可以的 建议收集证据 根据结果来确定
安徽六安40岁怀孕25周可以休产假吗
法律分析：可以，只要是符合计划生育条件的，就可以休产假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
你好，安徽六安这边婚假是最少三天还是说是13天？
一、国家规定婚假是几天
1、国家规定婚假是3天。具体规定如下：
（1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；
（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算；
（3）在探亲假期间结婚的，不另给假期；
（4）婚假包括公休假和法定假；
（5）再婚的可享受法定婚假。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、休婚假需要的材料如下：
1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；
2、请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；
3、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。
婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；
4、除了正式的请假单之外，单位会要求提交《结婚证》，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；
5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。
没有签过合同，提成另算，要从我基本工资里罚款，所以他罚款合理吗？能线上回复吗？
你好在的，情况需要了解下U
劳务合同里有规定双方可以随时解除终止关系。我可以随时有吗
劳务合同关系，经双方协商一致可以随时解除。您可以随时提出要求解除合同，双方就该事宜协商。
我和公司签的劳动补偿到账时间不一样，一个是7月5号一个是7月31号有没有影响
您好，这种情况不好界定
劳动合同 和入职合同 有什么区别
法律分析：
劳动合同和劳务合同有着本质的区别，至于哪个更好，从法律的角度来说是没有可比性的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的基础上，就某一项劳务及劳动成果所达成的协议，即通常所说的雇佣关系。
劳动合同是受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而劳务合同是受《中华人民共和国民法典》调整。
另外，劳动合同与劳务合同之间除了以上所描述的合同性质及权利义务不同以外，救济途径、劳动支配权、劳动风险责任承担、报酬性质及支付方式均不同。
因此，二者之间没有可比性。
《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国民法典》第四百六十七条：本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。
在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。
就是我干了几天，然后不干。他说扣我30%的工资
用人单位克扣工资，劳动者可以：
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
三、也可以直接申请仲裁；
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
公司说试用期是6个月。实习期和试用期是一起计算的。我到9月份只给实习生工资。这违法吗？
我6月份毕业。面试时，公司说试用期是6个月。我是实习生。实习期和试用期是一起计算的。但是，6月份拿到毕业证书后，我到9月份只给实习生工资。这违法吗？
在公司工作是住宿的负担，但公司每月扣除20元的水电费和洗衣费，每月10元。这合理吗？
在公司工作是住宿的负担，但公司每月扣除20元的水电费和洗衣费，但我们没有把它们洗掉。每月10元。这合理吗？
劳动合同上一般有写违约金吗
劳动合同上一般有写违约金吗
我想问一下我们的实习生是否有法定节假日？
你好，我们学校中间有一个实习生，我想问一下我们的实习生是否有法定节假日？
民法典可撤销合同的期限是多长时间
民法典可撤销合同的期限是多长时间
我在肯德基兼职，签了兼职合同，工作几天后，想辞职，长假后我会辞职还是直接辞职？
你好，我在肯德基兼职，签了兼职合同，工作几天后，我发现自己不适合这份工作，想辞职，经理说我会说话。我想问一下，长假后我会辞职还是直接辞职？
禁业竞止补偿金标准是怎样的
禁业竞止补偿金标准是怎样的
但是我觉得自主实习学校要求签合同。签了之后一定要和学校实习吗？
我是中专生。现在学校要求签实习协议，但是我觉得自主实习学校要求签合同。签了之后一定要和学校实习吗？
毕业生实习，毕业实习期间辞职要提前多久才能说
毕业生实习，公司说不到六个月要扣3000元，因为算上培训的钱，毕业实习期间辞职要提前多久才能说
服务员没签合同辞职可以立即走吗
服务员没签合同辞职可以立即走吗