聊天记录只要满足真实性、合法性和关联性就可以作为证据。一般来说，聊天记录的证明效力并不是很强。因为聊天记录很难证明是不是本人所发，所以一般聊天记录只作为参考。法律依据：《民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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柳州市高院挪用公款如何惩处？
对于当事人挪用公款的行为，我国《刑法》对其进行刑事处罚所适用的具体规定如下：国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
在一个单位工作了18年，现还有9个月退休，合同到期单位不续签，能得18个月补偿金吗
法律分析：有期限约定的劳动合同，在约定的期限届满之后，若是因用人单位原因导致没有续签的话，那么此时单位需要支付劳动者经济补偿金。但要是因为劳动者原因没有续签，或者在劳动合同期限届满的时候，由劳动者主动提出辞职的话，这些情况下单位是不需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我是东莞凤岗人，假如我的网络男友用我的私人照片威胁自己怎么办？
发别人不雅照片进行威胁，如果情节严重或造成严重后果，涉嫌侵犯公民个人信息罪，会追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
你好 就是我妈妈老是打我爸爸 我爸爸想离婚 我妈妈不同意怎么办？
这个要到人民法院去起诉
公司发生合并或者分立的原劳动合同怎么办?
公司合并或分立，原劳动合同有效。具体操作：1. 合并或分立后，新公司继续履行原劳动合同，保持员工权益不变。2. 若需变更劳动合同，应与员工协商一致并采用书面形式。3. 确保员工了解变更内容并签字确认，避免后续纠纷。不同情况下，处理方式可能有所不同，但都应遵循法律法规保障员工权益。
刑事拘留十五天没有放人逮捕几率是不是很大
刑事拘留十五天未放人，逮捕几率相对较大。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，拘留后公安机关认为需要逮捕的应在三日内提请检察院审查，特殊情况下可延长。未放人可能意味着检察院已批准逮捕或正在审查。若不及时处理，嫌疑人可能面临长期羁押和更严重的法律后果。
我名下有房子还在还款但是最近男朋友准备全款买房加上我的名字有影响吗?
在不同情况下，处理方式有所不同：1.若双方已确定产权份额，应确保购房合同和贷款协议中明确标注；2.若贷款银行有相关政策限制，需提前咨询并调整购房计划；3.签订书面协议时，应详细列明双方的权利义务、违约责任等条款，以确保双方权益得到保障。同时，务必注意保留相关证据，以备不时之需。
劳动合同未满可以辞职吗
劳动合同未满可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知单位解除合同，或与单位协商一致解除合同。若单位违反劳动法规定，劳动者还可立即解除合同。不及时处理可能会影响劳动者的工作和生活安排，甚至产生劳动纠纷。
试用期未签劳动合同，频繁调岗应如何劳动制裁？
试用期未签劳动合同且频繁调岗，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并考虑向劳动监察部门投诉。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同需支付二倍工资。频繁调岗若未经劳动者同意，可能构成违法行为，劳动者可要求恢复原岗位或解除劳动关系并获得补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，影响工作稳定性和职业发展。
