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最新问答

具体操作：1.查阅学校或招聘单位的政策文件，明确对应届毕业生的定义和要求。2.如遇模糊或不明确之处，可联系学校就业指导部门或招聘单位的人事部门，进行详细咨询。3.若发现自己因工作并缴纳社保而被误判为非应届毕业生，可提出异议并提供相关证明材料，争取恢复应届毕业生身份。4.若无法通过协商解决问题，可寻求法律途径，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。

河池法律问答顾问律师

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我是两不找人员，公司应该帮交社保，医保吗？

对于公司应否为两不找人员缴纳社保医保的问题，常见的处理方式包括：1）与公司协商，明确社保医保的缴纳责任；2）向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务；3）若公司拒绝履行，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。选择处理方式时，应考虑具体情况，如证据充足、沟通无果等情况下，可考虑采取法律手段。

钦州法律问答顾问律师

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员工去收客户所欠的货款，客户不给钱，后来返诰用工单位索要工伤赔偿，这种官司该怎么打？

结合你的陈述，个人认为并不属于工伤的范围的，协商未果引导对方通过诉讼解决，你方接到法律文书后，委托律师应诉抗辩减损即可的

连江涛律师

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代理合同和劳动合同有什么区别

劳动合同受劳动法律保护，代理合同是民事法律合同

马尚飞律师

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请问在红河州金平地区高一寒假假期就放十天违法吗

你好，可以协商解决

南宁法律问答顾问律师

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骑电瓶车摔跤骨折！是工伤吗？

有下列情况的，可以申报工伤：上班时间内，在公司因工受伤的；上班时间内，在公司因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；或者上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

柳州法律问答顾问律师

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你好，请问下，在厂小时工辞职需要什么流程？

小时工辞职需先提申请，再办理交接，由单位出具证明并办理转移手续。依据《劳动合同法》，双方协商一致或提前通知单位可解除合同，单位应出具证明并办理转移手续，否则可能影响劳动者后续就业和社保权益。

柳州法律问答顾问律师

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因为和同事吵架被公司开除，是不是当时拿到本应该的工资

被公司开除时，应拿到本应该的工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位需按约定及时足额支付劳动报酬，不得拖欠。如公司未支付，劳动者可依法申请支付令。

柳州法律问答顾问律师

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公司要调动员工不同意怎么办公司项目结束后，公司要调动员工不同意怎么办？

公司对员工进行调岗，在具备合法合理理由的情况下，一般是需要和劳动者协商一致进行的，特殊情况可以单方进行。公司调岗如果是合法合理的情形，且双方对于公司的调岗权有明确约定的，员工还是应当服从公司调岗安排，如果拒不配合，双方可以协商一致解除劳动关系。

柳州法律问答顾问律师

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假如工人不代表他们付工资怎么办

打工但对方不给工资的，可以去劳动部门投诉或者举报，劳动行政部门可以责令支付赔偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。【法律依据：】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

柳州法律问答顾问律师

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