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公司被劳动仲裁的后果是什么
劳动仲裁对公司形象、员工信心都可能带来影响。了解劳动仲裁的受案范围、时效以及如何处理劳动争议，有助于公司维护自身权益。本文将深入探讨这些方面，助你从容应对劳动争议。
#劳动仲裁争议
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劳动仲裁如何确定劳动关系证据的真实性
劳动仲裁确定劳动关系证据的真实性方法包括将同一事件的多个证据进行对比；进行技术鉴定等。在劳动仲裁的时候，如果当事人对证据的真实性有疑惑，并表示需要鉴定的，一般由提出鉴定申请一方承担相关鉴定费用。
#其他地区劳动仲裁信息
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劳动仲裁需要什么样的证据
劳动仲裁需要的证据包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明和身份证明等。劳动仲裁受案范围包括因为被用人单位开除产生的争议；因执行国家有关工资的规定发生的争议等。
#劳动仲裁争议
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劳动仲裁一般要什么证据
劳动仲裁一般要的证据包括劳动合同、工资支付凭证、个人所得税完税证明和工作证等。劳动仲裁申请需要满足的条件包括没有超过仲裁的时效；有具体的被告；申请人的主体适格等。
#劳动仲裁知识
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劳动仲裁一般需要什么证据
劳动仲裁一般需要的证据包括工资支付凭证；社保缴费记录；工作证；考勤记录等。劳动仲裁的流程是申请人需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；由仲裁委员会审核是否符合仲裁要求等。
#劳动仲裁知识
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