眉山
无故辞退
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洪雅县律师问答
病假后被辞退如何赔偿
病假后被辞退的赔偿标准是公司需要向劳动者支付双倍的经济补偿，但前提条件是公司需要属于非法辞退员工。病假后被辞退赔偿申请仲裁的流程是申请人要向劳动仲裁委员会提交仲裁请求等。
#辞退
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新劳动法辞退如何补偿
新劳动法辞退的补偿标准是根据员工在该公司的工作年限计算经济补偿，即每工作1年支付1个月的工资。辞退补偿需要收集的证据包括劳动合同、辞退通知书和工资条等。
#经济补偿金
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生病被公司辞退补偿金应该怎么算
生病被公司辞退补偿金应该依据被辞退劳动者在该公司的工作年限计算双倍的经济补偿金。生病被公司辞退补偿金不给的处理方法是劳动者可以和公司通过沟通的方式来解决争议等。
#辞退
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如何不给经济补偿金辞退员工
不给经济补偿金辞退员工的情形有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。不给经济补偿金辞退员工的维权方式有与用人单位协商解决、向仲裁机构申请仲裁等。
#经济补偿金
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超龄员工被辞退需补偿吗
超龄员工被辞退需补偿吗？这是一个复杂的问题，涉及具体的法律规定。
本文将详细解释相关法律规定，为您提供明确的答案，法律快车带您一起一探究竟。
#辞退
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我是乙方外包员工。现在甲方辞退我们公司。乙方也就是我的公司，按法属于违法辞退还是
你好具体说一下你的案子啊
但在离职日期写着被辞退，会不会生效啊？
可以按提交日期算
老板辞退了员工。雇员有什么补偿吗？
老板辞退员工是否要赔偿，需要根据具体的情况进行分析，具体如下：
1、如果是公司主动辞退该员工的话，那么就需要对当事人进行相应的赔偿，应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金；
2、如果是员工提出辞职或者是因为个人的原因造成公司重大失误的，此时公司就不需要对当事人进行相应的赔偿，按照正常的辞职流程进行就可以。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退员工不需要赔偿的情形有哪些
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
你好，我这边想咨询试用期被辞退的问题
你好，可以主张赔偿的哈
员工被辞退的一次性补偿收入需要缴税吗
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过3倍的需缴纳
请问一下，派遣工被派到工厂，上了一天班后工厂无故辞退我，合理吗
你好不合理可以要求赔偿的
公司解雇员工不赔偿，怎么处理？
您好，可以申请劳动仲裁维权，主张2N的赔偿金。
孕期被公司辞退去劳动仲裁，四川地区支持三期赔偿吗
你好，你是咨询劳动仲裁吗
我17岁在一家饭店打暑假工，签了合同，如果被强行辞退，怎么办
用人单位无故辞退暑假工的劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
在公司已过了转正期，到新部门后又要求有试用期，达不成部门目标要求则被辞退，这合法吗？
你好，调岗是需要双方达成一致的