北京房地产律师案例

孕妇三期工资按照正常上班期间的工资发放。如果在此期间被辞退的，应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

商标侵权按照依据《商标法》第六十三条第一款的规定赔偿，根据权利人因被侵权所受到的实际损失确定赔偿数额；实际损失难以确定的，能按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，能在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。法律依据：《中华人民共和国商标法》第六十三条第一款。

一、工伤一般骨折怎么赔偿1、工伤一般骨折的赔偿如下：（1）一次性伤残补助金和伤残津贴；（2）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（3）安装配置伤残辅助器具所需费用；（4）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（5）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。2、法律依据：《工伤保险条例》第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。第四十五条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。二、个人工伤认定所需材料有哪些个人工伤认定所需材料如下：1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2、《职工工伤认定申请书》；3、员工本人身份证和工作证；4、员工或用人单位伤事故情况材料；5、有关旁证材料，如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。

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关于性骚扰男性是否判罪，需视情节严重程度而定。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，情节轻微可能会受到行政处罚，而情节严重则可能会被判处五年以下有期徒刑或拘役。若在聚众或公共场所当众实施性骚扰行为，则可能会被判处更重的刑罚。

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殴打女性属于违法行为，应依法惩处。根据伤势情况，可能构成故意伤害罪，建议及时报警处理。同时，根据民法典规定，打人者需承担医疗、护理等费用和误工损失赔偿。

针对偷税漏税行为的判刑，依据《刑法》第二百零一条规定，逃避缴纳税款数额达到一定程度时将被追究刑事责任。如涉及的金额达到一百万，根据税额的大小以及占应纳税额的比例，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并会处罚金。