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支付双倍经济补偿金怎么算
支付双倍
经济补偿金
的计算是按照劳动者在用人单位的工作年限进行,即劳动者在用人单位工作满一年的,可以获得两个月工资作为经济补偿。支付双倍
经济补偿金
扣税。
#经济补偿金
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工作未满一年被公司辞退应该怎么补偿
工作未满一年被公司
辞退
补偿标准一般是支付一个月的工资,如果单位属于违法
辞退
的,则需要支付二个月的工资。工作未满一年被公司
辞退
不需要补偿的情形包括被依法追究刑事责任等。
#辞退
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患病期间被辞退怎么办
患病期间被
辞退
处理方法是可以要求用人单位支付赔偿金和医疗补助金,其中赔偿金是按照二倍的经济补偿金计算。患病期间被
辞退
需要收集的证据包括医生的诊断证明等。
#辞退
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公司员工被辞退后多久发工资
公司员工被
辞退
后工资一般会在劳动者办理离职手续后发放。公司员工被
辞退
后工资不发处理方法包括劳动者可以向劳动监察部门举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等。
#辞退
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什么情况下赔偿双倍经济补偿金
赔偿双倍
经济补偿金
的情形有用人单位在孕期、产期、哺乳期内辞退女职工的,在医疗期内辞退职工等等。其中,
经济补偿金
是根据职工在本单位的工作年限来计算的。
#经济补偿金
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还是有关系的, 单位要是把我们辞退了能得到 补偿吗? 正规公司算的话有啥法律依据 吗
您好,如您情况描述,先向公司提交病假申请,可以获得病假工资待遇。
下班在公司外与同事互殴被开除
如严重违反单位规章制度,可做开除处理。
需要去总部学习上三个月,我在网上申请了劳动仲裁,如果开庭我不知道以什么理由要两个月赔偿金
您好,可以申请劳动仲裁维权
您好,员工在办公室辱骂同事,开除需要赔偿吗?
因违反纪律被开除无赔偿。
原工作单位未与签订劳动合同,口头辞退我。
用人单位不签订劳动合同辞退员工的,可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
你好国家队消防员如果被单位辞退后有什么后果吗
被单位开除一般不会有太大的影响。要区分在何种单位被开除,如果在公司被开除不是触犯法律法规的情况下一般对以后不会有什么太大的影响,而且不会被记入人事档案。但如果是被过错性辞退的,则只能要求工资,不能要求经济补偿金;如果是被无过错性辞退的,则可以要求经济补偿金;如果是被公司违法辞退的,则可以要求公司继续与其履行合同或者要求公司向其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百一十八条 民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外: (一)为履行道德义务进行的给付; (二)债务到期之前的清偿; (三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
我被无故辞退
您好,单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,建议您申请劳动仲裁维权。
想问下试用期一个月内没签试用期的合同被辞退,因为不符合要求,如果仲裁公司有补偿吗
法律分析:试用期没签合同被辞退有补偿。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期一个月没签试用期的合同,被辞退,想问下仲裁能得到补偿吗
没签合同,在试用期内被辞退,如果是无过错性辞退,有补偿;如果是过错性辞退,无补偿;如果是被违法辞退,则有赔偿、此外劳动者还可以依法得到用人单位逾期不签劳动合同的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工有几次小失误,迟到了几次,工作态度极差,甚至和经理发生了争吵,但总体来说没有重大过失,怎么辞退
因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。法律依据:《劳动合同法》第39条,规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是: (1)在试用期被证明不符合录用条件的; (2)严重违反单位规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完全本单位工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 显然,迟到不应属于严重违反公司的规章制度,所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一,因此单位以此为由解除劳动合同的,应当支付经济补偿。
我在长春工作,第七天告诉我不合格,要辞退我
劳动监察大队解决举报解决
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员工离职后又被原公司返岗,再被辞退怎么补偿?
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孩子们经常在学校犯错,被老师开除怎么办?
你好,孩子们经常在学校犯错,然后,被老师开除怎么办?
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