宁德公司法律师文集

股东知情权纠纷司法救济之探讨
股东知情权纠纷司法救济之探讨陈开梓内容提要:新《公司法》明确了股东知情权纠纷的司法救济渠道,加大了股东知情权保障,但仍存在有不足。要处理好股东知情权纠纷引发诉讼
陈开梓律师
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股东知情权纠纷司法救济之探讨
论股东账簿查阅权的司法救济
论股东账簿查阅权的司法救济陈开梓律师摘要:新《公司法》赋予了有限责任公司股东享账簿查阅权,但由于规定过于简单笼统,对股东账簿查阅权受侵害时予以司法救济缺乏具体明
陈开梓律师
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论股东账簿查阅权的司法救济
论有限责任公司股东会计账簿查阅权
论有限责任公司股东会计账簿查阅权陈开梓律师摘要:新《公司法》明确了有限责任公司股东享有会计账簿查阅权,但对于股东行使查阅账簿权的对象范围、行使账簿查阅权的主客观
陈开梓律师
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论有限责任公司股东会计账簿查阅权
论我国公司司法解散制度的完善
论我国公司司法解散制度的完善陈开梓律师摘要:新《公司法》规定的公司司法解散制度是保护股东权益的一个救济制度,具有很大的功能,但由于规定过于简单、原则、抽象,其不
陈开梓律师
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论我国公司司法解散制度的完善
论公司僵局的预防及法律救济
论公司僵局的预防及法律救济陈开梓律师摘要:公司僵局是公司运行中经常会出现的状态,其出现有法律层面的的原因,也有公司章程内在缺陷的原因,它产生的危害是严重的。股东
陈开梓律师
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论公司僵局的预防及法律救济
论公司决议瑕疵司法救济制度的完善
论公司决议瑕疵司法救济制度的完善陈开梓律师摘要:新《公司法》规定了股东可以就公司决议瑕疵提出请求确认无效或撤销的司法救济制度,对中小股东权益保障和公司正常运行有
陈开梓律师
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论公司决议瑕疵司法救济制度的完善
非原始股东是否负有不足出资义务?
作者:佚名文章来源:本站原创点击数:31更新时间:2011-4-3一、关于非原始股东是否也负有不足出资的义务现存争议。二、司法判例中存在基于当事人的约定,非原始
陈其象律师
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非原始股东是否负有不足出资义务?
股权收购全攻略
作者:陈其象律师文章来源:金圣律师网点击数:580更新时间:2010-1-19股权收购律师陈其象律师电话13328283800股权是现代社会流动的财富!股权作为
陈其象律师
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宁德改造房屋该怎么算补偿
1、可以选择货币补偿,也可以选择与货币补偿金额同等价值的产权房屋调换。2、货币补偿金额计算公式为:(被拆除房屋建安重置单价结合成新+同区域新建多层商品住房每平方米建筑面积的土地使用权基价+价格补贴)×被拆除房屋的建筑面积。3、被拆除房屋评估如选用重置法的,按重置单价结合成新,由征地单位委托具有房屋拆迁评估资格的房地产估价机构评估;同区域新建多层商品住房每平方米建筑面积的土地使用权基价及价格补贴标准,由被拆除房屋所在地的市、县人民政府根土地市场的实际情况制定并公布。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
宁德改造房屋如何算补偿
1、可以选择货币补偿,也可以选择与货币补偿金额同等价值的产权房屋调换。2、货币补偿金额计算公式为:(被拆除房屋建安重置单价结合成新+同区域新建多层商品住房每平方米建筑面积的土地使用权基价+价格补贴)×被拆除房屋的建筑面积。3、被拆除房屋评估如选用重置法的,按重置单价结合成新,由征地单位委托具有房屋拆迁评估资格的房地产估价机构评估;同区域新建多层商品住房每平方米建筑面积的土地使用权基价及价格补贴标准,由被拆除房屋所在地的市、县人民政府根土地市场的实际情况制定并公布。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
工伤康复期间工资只发底薪怎么办
工伤康复期间工资问题,常见处理方式有:与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时,可先尝试与单位友好协商;若无果,考虑劳动仲裁;仲裁仍不满意,可诉讼至法院。
网上开庭需要什么材料?
你好,需要什么材料根据案件而定
离婚老公家农村宅基地还有权分割吗
离婚时,宅基地不能作为共同财产分割,但夫妻双方在宅基地上共建的房屋可以协商处理。常见处理方式有:协商房屋归一方所有并对另一方进行补偿,或出售房屋平分售房款。选择方式应基于双方实际情况和协商结果。
离职赔偿N+1,N的算法是什么样的
离职赔偿N+1的处理方式通常有两种:一是按照法律规定支付经济补偿金,即N的部分;二是额外支付一个月工资,即+1的部分。选择哪种方式取决于解除劳动合同的具体情形,如劳动者患病、不能胜任工作等。