工伤康复期间工资只发底薪怎么办
工伤索赔
2024-05-07 02:12
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工伤康复期间应发原工资，非底薪。依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，由单位支付。若只发底薪，可能违反法规，影响职工权益。如未及时处理，可能导致职工经济损失及单位法律责任。
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工伤康复期间工资问题，常见处理方式有：与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，可先尝试与单位友好协商；若无果，考虑劳动仲裁；仲裁仍不满意，可诉讼至法院。
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工伤康复期间工资应为原工资。如单位仅发底薪，操作如下：首先，与单位沟通，要求按法律规定发放工资；其次，准备相关证据，如工伤认定书、工资条等；若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，仲裁不满意的，可依法提起诉讼。
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