南京继承律师文集

侵占罪的起点数额为五千元至一万元，部分地方立案标准为五千元。根据刑法的规定，侵占数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。《最高人民法院关于在经济犯罪审判中参照适用《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》》第八十四条法律依据：《最高人民法院关于在经济犯罪审判中参照适用《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》》第八十四条《最高人民法院关于在经济犯罪审判中参照适用《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》》第八十四条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

您好，这个需要对具体情况加以分析。

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建议报警处理，到当地的公安局的网络管理部门找投诉,对侵犯肖像权的人可以加以处理。这种属于网络侵权，只要有确实的证据证明确实有侵权行为存在，那么就可以追究侵权人的责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

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饭馆收未成年不让走还扣工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未成年工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。如不及时处理，饭馆将面临支付工资及赔偿金的法律后果。

户外广告设置需遵守法律规定，不得在禁设区域设置。依据《中华人民共和国广告法》第四十二条，禁设区域包括国家机关、文物保护单位建筑控制地带，妨碍生产或人民生活、损害市容市貌的区域，以及影响市政、交通设施和标志使用的区域。违反规定可能面临法律责任。

法律分析：离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

员工午餐时间一般不计入工伤范畴，但若因从事与工作相关的预备或收尾工作而受伤，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，这种情况应享受工伤保险待遇，否则可能无法获得相应的医疗和经济补偿。

试用期被辞退，公司是否需要支付经济补偿，取决于辞退的原因。根据《劳动合同法》第二十一条，除非劳动者存在法定可解除合同的情形，否则用人单位不得随意解除试用期劳动合同。如果公司无合法理由辞退你，应支付经济补偿。经济补偿的具体数额可能因具体情况而异，建议详细研究《劳动合同法》的相关规定。