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无故辞退
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员工主动离职是否需要支付经济补偿金
员工离职是否需支付经济补偿金？这取决于离职原因和具体情况。若用人单位有过错，员工可要求支付；若用人单位无过错，员工通常无需支付。
#经济补偿金
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辞退需要书面通知吗
公司辞退员工必须书面通知，以保障劳动者权益。合法辞退条件包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。劳动合同终止情况有期满、享受养老待遇等。
#辞退
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员工被辞退工资是否应该马上结清工资
员工被辞退后，工资应马上结清。根据规定，劳动关系终止时，公司应一次性付清工资。同时，文章列举了公司可以辞退员工的情形，并强调无论何种情况都不得拖欠工资。
#辞退
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10个月被辞退补偿几个月工资
被辞退后经济补偿如何计算？工作满10个月被辞退，按一年计算，应获得一个月工资的经济补偿。经济补偿的计算基于工作年限和月工资。
#辞退
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十年员工离职补偿多少
十年员工离职补偿多少？员工离职补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。无故辞退需支付二倍赔偿金。了解这些规定，维护自身权益。
#经济补偿金
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北京工作，合同签的南京公司，试用期被辞退，试用期八折工资基础上，还要打八折。
您好，有没有劳动合同，有合同可以给我看一下
南京辞退员工补偿标准是什么
公司辞退员工的补偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的，按照上述标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京辞退员工补偿标准n+1是什么
辞退员工补偿标准n+1是指职工被辞退的，可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
去年二三月份被南京大学劝退已经过去一年半多了还没有参加第二年的高考怎么办
你好！具体什么原因被劝退lu
我在南京一家公司开渣土车4个多月，没有签劳动合同，现在公司无故解雇我们该怎么办？
你好！可以劳动仲裁，要求经济补偿
公司无故辞退员工应该如何补偿
依法需要给予2N的赔偿金哦
我在烘焙店工作 辞退我 没有劳动合同 现在离被辞退已经15天 发现依旧营业 我怎么维护我的权益
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
我在烘焙店工作 店长说因为经营不善店要关门了 辞退我 没有劳动合同 现在离被辞退已经15天
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
未转正工作被辞退
你好，未转正被辞退的员工是没有赔付的。
我现在地点在南京，公司交的最低社保。然后我还有一个月到预产期，公司把我辞退了，我的赔偿是什么?
法律分析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京地区，公司未缴纳社保，辞退后可以要求经济补偿多少/月
一、公司未买社保可以要求经济补偿吗
1、企业不交社会保险能要求经济补偿。企业未给员工交社会保险的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【劳动者单方解除劳动合同】】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司上市的基本条件有哪些
公司上市的基本条件如下：
1、只有股份公司才具备上市的资格；
2、申请上市公司，公司经营必须是3年以上，在这三年内没有更换过董事、高层管理人员、并且公司经营合法、符合国家法律规定；
3、上市公司的注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象。
我们60多个工人，在南京工地上干活，被无故辞退，请问公司应该给我们经济赔偿吗？
一、公司违反劳动法员工辞职能获得补偿吗
1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予以下补偿：
（1）经济补偿金，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
（2）代通知金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、去讨要工资需要带什么资料
去讨要工资需要带以下资料：
1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；
2、缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；
5、其他劳动者的证言等。
女儿在南京上班刚好疫情，公司要辞退？
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁
南京市平均工资多少？被单位辞退，单位说不能赔偿，因为超过年平均工资三倍
被用人单位辞退员工能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律依据：<br />
《劳动合同法》第四十七条<br />
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
公司私下说把我辞退，又不想给我赔偿，也不书面辞退我，怎么办
公司私下说把我辞退，又不想给我赔偿，也不书面辞退我，怎么办
老板没和员工签合同，被老板辞退了，可以要求赔偿两倍工资嘛?
您好，老板没和员工签合同，被老板辞退了，可以要求赔偿两倍工资嘛
一个月内未签劳动合同被辞退补偿标准有哪些
一个月内未签劳动合同被辞退补偿标准有哪些
请问在公司工作不到一个月，怎么办？
请问在公司工作不到一个月，老板要辞退我，怎么办？
公司辞退员工，如何补偿？
工作1年零2个月，公司辞退员工，如何补偿？
同事到了退休年龄，公司要辞退，可以要求赔偿吗？
同事到了退休年龄，但公司合同没有到期，公司要辞退，可以要求赔偿吗？