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怒江州律师问答
未签合同被辞退受劳动法保护吗
不签劳动合同被辞退也能受劳动法保护,劳动者可要求补偿并申请劳动仲裁。本文详细解析了申请劳动仲裁的条件、不签合同的法律后果,助你维护权益。
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签了三方协议不去上班会怎样
签了三方协议却不去上班,后果可能很严重。违约将需支付违约金,用人单位也会因此被动。此外,违约行为还会影响学校与用人单位的合作关系。了解违约责任与后果,避免不必要的法律纠纷。
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未签劳动合同双倍工资诉讼时效法院规定
劳动合同未签,双倍工资诉讼时效如何规定?本文为您解读《劳动争议调解仲裁法》第27条,同时分享签订劳动合同时的注意要点及劳动争议维权方法。了解这些,让您在职场中更有保障!
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不签劳动合同不交社保违法吗
不签劳动合同不交社保是违法行为,员工有权维权。社会保险是保障劳动者权益的重要制度,包括养老、医疗、失业等保险。用人单位不交社保将承担法律责任,劳动者可向劳动部门举报。
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企业签完合同不给员工怎么办
企业签完合同不给员工怎么办?员工不续约企业有何责任?劳务合同是否合法?本文为您解答这些疑惑,让您了解合同法的相关规定,保障自己的合法权益。
#不签劳动合同的赔偿
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因病被鉴定大部分丧失劳动能力企业单位又被解除劳动合同我该怎么办
详细和律师沟通处理呢。
你好,1981年发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》现在还有效吗?
病假长短主要根据医疗机构意见确定的,根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》相关内容,公务员病假长度与工资取得相关。法律依据:法律依据: 《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》 第一条 工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十;(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员,发给本人工资的百分之九十。 《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》 第一条 工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十;(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员,发给本人工资的百分之九十。
你好《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》是哪里发布的,现在还有效吗
相关法律关于病假的规定如下: 1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行; 2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同; 3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 带薪休病假的规定是什么 1、劳动者连续工作一年可以带薪休病假; 2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 3、已满10年不满20年的,年休假10天; 4、已满20年的,年休假15天。 :《中华人民共和国社会保险法》第三十六条法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤: (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。
如果在老公司的五天年假没有休息的话加入新公司后还能休息吗?
您好,建议申请劳动仲裁
工人如何与承包商签订劳动合同,需要注意什么
签订劳动合同应注意的内容有:注意了解单位基本情况;明确工作内容、工作地点、劳动报酬;关于试用期的问题要特别注意;劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚;关于社会保险与住房公积金的约定;劳动合同盖章后,员工和用人单位应各保管一份。法律依据:《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
小学生可以被开除吗?我的孩子被学校开除了
小学是不能开除学生的:未成年人心智发育尚未成熟,因而个别中小学生即便严重违纪,也只是他们成长过程中出现的问题,并不意味着他们没有经过教育或者成熟之后改过自新的可能。而所谓学校应有权开除这些学生,显然是建立在这些学生已经“无可救药”的假想基础上。而必须看到的是,作为未成年人,中小学生们难以做到自己对自己的行为负责,所以其中不少人缺乏自我约束的能力。也正因为如此,学校与家长及社会应当对未成年人的健康成长承担更多的责任。也正是从这个意义上说,少数未成年人严重违纪,学校、家长与社会并非没有责任,甚至可以说恰是这些方面没有完全尽责的体现与结果。所以对于少数学生出现的不良现象,学校与家长都应更多地从自己身上查找原因,而不能将全部过错都归咎于犯错的未成年人。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千二百零八条 机动车发生交通事故造成损害的,依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。
单位解聘书没有盖章,现在可以随意撤回吗?
你好,建议协商解决,协商不成可以提起劳动仲裁
意思就是我带了一个人出来培训我跟他说了培训期间全部免费,我们没有任何的合同,我能报警吗
可以申请劳动仲裁
企业规定自动离职要扣1500元是否合法!
法律分析:自动离职是不扣钱的,除非你跟单位有什么培训协议之类约定的除外,如果就是普通的离职那是不会扣钱的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
提前三天提出辞职。扣除我的工资,合理吗?
法律分析:如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职,扣工资的,为无效条款。如果扣了你的工资,你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是,建议劳动者按照规定辞职,因为不按照规定辞职,给单位造成损失的,劳动者需承担赔偿责任,单位承担举证责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
大学生在企业上班骨折,受劳动法保护吗?
大学生在企业上班骨折,受劳动法保护吗
口头上说辞职,算辞职
口头上说辞职,算辞职,而且合同早就过期了
如果公司解雇我,会有赔偿吗?
我的大学生签署了学校和公司之间的三方协议,如果公司解雇我,会有赔偿吗?
但辞职后表示将补偿培训费用。怎么了?
该公司表示免费培训,但辞职后表示将补偿培训费用。怎么了?
签订劳动合同后,怎么辞职
签订劳动合同后,如果不想工作,怎么辞职
产假期间,公司支付工资,然后申请产假津贴。公司要求退还工资。如果我不退款
产假期间,公司支付工资,然后申请产假津贴。公司要求退还工资。如果我不退款,我将承担任何法律责任
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