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你好《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》是哪里发布的，现在还有效吗

劳动合同纠纷 2023-08-09 15:35 人浏览
共3位律师解答
  • 病假长短主要根据医疗机构意见确定的，根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》相关内容，公务员病假长度与工资取得相关。法律依据：法律依据：
    《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》 第一条 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
    《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》 第一条 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-09 15:35

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  • 相关法律关于病假的规定如下：
    1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；
    2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同；
    3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
    带薪休病假的规定是什么
    1、劳动者连续工作一年可以带薪休病假；
    2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
    3、已满10年不满20年的，年休假10天；
    4、已满20年的，年休假15天。
    ：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
    职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
    工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
    第三十七条
    职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
    （一）故意犯罪；
    （二）醉酒或者吸毒；
    （三）自残或者自杀；
    （四）法律、行政法规规定的其他情形。
    第三十八条
    因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
    （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
    （二）住院伙食补助费；
    （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
    （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
    （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
    （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
    （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
    （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
    （九）劳动能力鉴定费。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-09 15:35

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  • 1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效；
    2、请假条。
    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律依据：法律依据：
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
    （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
    十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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