盘龙区无故辞退律师
昆明
无故辞退
龚成贵律师
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盘龙区律师问答
辞退员工补偿是一个月的底薪吗
辞退员工的补偿并非只是一个月底薪,而是根据劳动者过去一年的平均工资计算。补偿金计算方式根据工作年限而定,支付条件与法律规定也需遵守。
#经济补偿金
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辞退员工工资怎么结算
本文为您详细解析了员工被
辞退
时的工资结算方式,试用期解雇员工的规定,以及违法约定试用期的责任。了解这些内容,有助于您更好地维护自己的合法权益。
#辞退
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单位无故辞退违反了什么劳动法律规定
单位无故
辞退
员工违反《劳动合同法》,员工有权要求支付赔偿金。法律明确了劳动合同的各个环节,解雇员工需遵循法定程序和条件。
#辞退
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辞退员工补偿金是按实发工资算还是应发工资
辞退员工补偿金是按实发工资算还是应发工资?经济补偿和赔偿金的计算方式有何不同?本文将详细解读《劳动合同法》的相关规定,帮助读者了解不同辞退原因下的补偿标准和方式。
#经济补偿金
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被辞退需要开离职证明吗
被
辞退
的员工需要开具离职证明,这是《劳动合同法》的明确要求。离职证明不仅是法律要求,也是维护劳动者权益的重要措施。本文详细解释了被
辞退
员工开具离职证明的法律依据、程序以及注意事项。
#辞退
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昆明铁路局职工背叛缓刑,是否会被开除
你好,需要看犯罪的性质,是属于故意犯,还是过失犯,缓刑也是属于刑罚的处罚方式,而且,还要根据单位的管理规定。
昆明这边辞退入职6个月的孕妇,怎么计算赔偿呀?
怀孕期间被辞退赔偿明细如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞职的流程是什么 辞职离职的一般程序: 1、提前1个月提交辞职请求; 2、员工主管与辞职员工积极沟通; 3、辞职申请表经各级领导签署意见审批; 4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。 :《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
试用期被辞退,说没有达到考核要求
在您遇到试用期被辞退的情况时,首先需要了解《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定。该条款列举了用人单位可以解除劳动合同的情形,其中第一项提到:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 为了处理这种情形,建议您采取以下步骤: 仔细阅读您的劳动合同,特别是关于试用期和解除合同的条款,确保您了解自己的权利和义务。 向用人单位请求提供具体的考核标准和您的考核结果。这些信息将帮助您了解用人单位的决策是否合理和合法。 如果用人单位不能提供合理的解释或证据来支持其决定,或者您认为考核过程不公平,您可以要求用人单位进行重新评估。 如果您对用人单位的解释不满意,并且认为解除合同的决定违反了劳动合同法的规定,您可以寻求专业法律咨询,考虑通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁,以维护自己的合法权益。 在与用人单位沟通时,请务必保持冷静和专业,避免情绪化的行为,这可能有助于达成双方都能接受的解决方案。 在整个过程中,保留所有相关的书面文件和通信记录,作为可能的法律程序的证据。 请注意,每个案件的具体情况都不同,因此建议您根据实际情况采取适当的行动。如果您不确定如何处理,寻求专业法律意见总是明智的选择。
退休人员再工作,又被无辜辞退,用人单位该不该赔偿劳动者
您好,退休返聘,双方属于劳务关系,一般用人单位解除劳动合同是不需要承担赔偿责任,除非劳务合同有特别约定了单方解除合同的违约金。
学习三个月,我可以拒绝吗,但是又不想自动离职,如果公司把我辞退,可以申请劳动仲裁吗
首先,公司无权单方面强制员工调岗或辞退员工,这些行为需要与员工协商并达成一致。如果公司以调岗的方式逼迫你离职,这是不合理的。 如果公司没有与你协商,也没有征求你的意见,直接将你调岗到其他省份的同岗位客服,这可能涉嫌违反劳动合同法的规定。 因此,你可以拒绝公司的调岗要求,并与公司进行沟通,表达你的想法和担忧。如果公司坚持让你调岗,你可以要求公司给出书面的通知,并保留好相关证据。 如果公司在没有与协商达成一致的情况下,直接将你辞退,这可能涉嫌违法解除劳动合同。在这种情况下,你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时,你需要提供相关证据来证明公司的行为是违法的。 总之,在与公司的协商过程中,你需要保持冷静并保留好相关证据。如果公司涉嫌违法解除劳动合同,你可以通过法律途径来维护自己的权益。
你好,我想请问下无固定期限合同加孕妇被辞退可以获得几倍赔偿?
辞退你的理由是什么呢?
公司以调岗为由变相辞退如何索赔
你现在是已经辞职了还是?
你好,试用期被辞退需要等到招到人交接吗?
你好,试用期被辞退的情况并不需要等到招到人交接。在试用期期间,如果公司认为你不适合这份工作,可以随时解除与你的劳动合同。因此,你不需要等待招到人交接,只需要按照公司的要求办理离职手续即可。 需要注意的是,在离职过程中,你应该确保将所有公司的工作资料、文件和设备归还给公司,并完成必要的交接工作。这样可以避免公司追索或要求赔偿等情况的发生。 另外,如果你对试用期被辞退的情况有任何疑问或不满,可以与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通,了解自己的权益和公司的政策。
公司没有给予我正式的辞退理由也没有出具书面辞退文书,请问一下这种情况我该怎么做才能维护好我的自身利益。我目前手里所拥有的材料有试用期协议
适用期内双方都有选择权,你可主张工作期间的报酬。
工作7个月,没有保险,只有合同,被无故辞退,劳动仲裁能赔偿多少钱
可以申请劳动仲裁,赔偿的话是2个月
公司要求加班到一小时,然后也没有通知我,我走了就把我辞退了
公司要求加班到一小时,然后也没有通知我,我走了就把我辞退了
辞退员工的档案怎么送档,具体的法律规定是什么
辞退员工的档案怎么送档,具体的法律规定是什么
同事年龄到退休,能要求赔偿吗?
同事年龄到退休,但公司合同未到期,公司要辞退,能要求赔偿吗?
甲方突然辞退了我,我拿不到实习证明到时候能拿到毕业证吗
我实习到一半,甲方突然辞退了我,我拿不到实习证明到时候能拿到毕业证吗
上几天班,合同签好了被公司辞退怎么快速结清工资
上几天班,合同签好了被公司辞退怎么快速结清工资
请问在公司工作不到一个月,怎么办
请问在公司工作不到一个月,老板要辞退我,怎么办
在公司两年,现停工一个多月,被公司辞退,补半个月工资是不是不符合法律规定定?
在公司两年,现停工一个多月,被公司辞退,补半个月工资是不是不符合法律规定?
打学生一耳光。老师会停职辞退吗?
老师处罚教育过失,打学生一耳光。老师会停职辞退吗?
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