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退休人员再工作，又被无辜辞退，用人单位该不该赔偿劳动者

无故辞退 2024-03-29 11:09 人浏览

共6位律师解答

关于退休人员再次工作后被无辜辞退，用人单位是否应当对劳动者进行赔偿的问题，我们需要依据相关法律规定进行分析。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕第26号）第32条的规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，当一个已达到或超过法定退休年龄并且已经开始领取养老保险待遇的人员再次就业时，与用人单位之间建立的关系被视为劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方签订的劳务合同或雇佣合同来确定，而不是由劳动法规定。因此，如果退休人员在再工作后被无辜辞退，用人单位是否需要赔偿，取决于双方签订的合同条款以及是否存在违约行为。如果合同中有明确的违约责任条款，且用人单位违反了这些条款，那么退休人员可以依据合同要求用人单位承担违约责任。综上所述，退休人员在再工作后被无辜辞退的情况下，是否可以获得赔偿以及赔偿的数额，需要具体分析双方签订的合同内容以及实际情况。如果合同中约定了违约责任，且用人单位存在违约行为，退休人员可以要求赔偿。如果没有明确约定，或者事实情况不符合违约条件，那么用人单位可能不需要承担赔偿责任。在实践中，建议在签订合同时明确双方的权利义务和违约责任，以便在发生争议时有据可依。

辽宁青楠律所律师认证

2024-03-29 11:09

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您好，退休返聘，双方属于劳务关系，一般用人单位解除劳动合同是不需要承担赔偿责任，除非劳务合同有特别约定了单方解除合同的违约金。

邹连香律师认证

2024-03-28 14:28

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我让律所负责处理这类案件的律师联系您

云南定和律所律师认证

2024-03-28 14:30

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赔偿如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2024-03-28 14:07

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被用人单位无故辞退，若是属于违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是属于用人单位与劳动者协商一致后解除的，需要支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

法律快车咨询顾问

2024-03-28 14:07

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法律分析：赔偿如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-03-28 14:06

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