青岛损害赔偿律师案例

旷工一天扣三天工资可以去劳动局。对于不满公司处理的劳动者，可以可以向劳动监察部门投诉举报，劳动部门在核实好材料后，会进行立案，进行调查处理，向公司发出责令支付的通知，如果公司逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。老板违法开除员工的经济补偿金标准是什么1、按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；2、如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；3、如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，可以报警，并要求验伤。

法律分析：孩子抚养权证明去当地的民政部门开。由申请办理人去民政局进行亲自办理，办理的程序是，申请、审核、出具证明。如果变更孩子的抚养权需要到法院起诉解决，但是需要提供证据证明孩子由自己抚养更利于孩子成长。可以与对方协商变更，协商一致签订书面协议即可;如果无法协商一致，起诉变更。法院会从有利于子女健康成长，保护子女合法权益结合父母双方的实际抚养能力和条件等具体情况考虑判决孩子的抚养权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

处理此类问题，常见方式包括：1）查询当地社保机构或政府官网的政策文件，了解具体标准和流程；2）咨询当地社保机构工作人员，获取准确信息；3）如认为权益受损，可申请行政复议或提起行政诉讼。选择时，应综合考虑信息的准确性和处理效率，选择最便捷有效的途径。

拨打龙潭监狱电话（如025-85716500）时，请使用正规渠道，避免使用未经验证的号码。注意保持通话礼貌，清晰表达需求。若遇忙音，请稍后再拨。

精神分裂症一般不可考驾照。法律禁止患有妨碍安全驾驶疾病者申领驾照，精神分裂症属此类。若病情稳定且经专业评估不影响驾驶，或可例外。出现幻觉、行为失控等现象，表明病情严重，应及时就医并避免驾驶。

关于中介费的支付，合同中有明确条款约定的，按照约定执行。一般来说，中介费由双方共同承担。根据《民法典》的规定，当中介成功促成合同成立时，委托人应当支付报酬。如果合同中没有具体约定，那么可以根据中介提供的劳务合理确定中介费，通常由合同当事人平均负担。

针对工伤伤残鉴定，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。流程包括向社保部门提出申请，等待相关部门进行调查核实，根据《工伤保险条例》，一般会在60日内作出决定。用工单位应在工伤发生后的30日内进行申请，否则相关费用需由单位承担。

合同期内甲方要涨价，需双方协商一致。依据《民法典》，依法成立的合同受法律保护，价格条款不能随意变更，除非双方同意变更。若甲方单方面涨价，可能构成违约，您可以拒绝并要求按原合同履行。若不及时处理，可能导致您的权益受损。

具体操作如下：1.立即登录百川任务平台账户，查看并修改密码，设置安全验证。2.致电银行客服，要求冻结所有相关银行卡，并确认是否有异常交易。3.搜集所有可能的证据，如泄露信息前后的通信记录、平台账户操作记录等，以备报案或诉讼之用。4.向当地公安机关报案，详细陈述信息泄露过程及已采取的应急措施。5.根据律师建议，评估是否起诉平台或信息泄露方，追究其法律责任，并要求赔偿。6.定期检查信用报告，及时发现并处理因信息泄露导致的贷款等问题。