深圳知识产权律师文集

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有做明确规定。劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

一、骚扰判刑多久1、骚扰判刑多久，需要根据情节进行确定。分别是：（1）以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；（2）情节恶劣的，处五年以上有期徒刑。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：（一）猥亵儿童多人或者多次的；（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。二、强制猥亵、侮辱罪的构成要件是什么1、客体要件。强制猥亵、侮辱罪侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉权；2、客观要件。强制猥亵、侮辱罪在客观方面表现为以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人，或者侮辱他人的行为；3、主体要件。强制猥亵、侮辱罪的主体为一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成强制猥亵、侮辱罪；4、主观要件。强制猥亵、侮辱罪在主观方面表现为故意，通常表现出刺激或者满足行为人或第二者的性欲的倾向，但不具有强行奸淫的目的。

你好，可以说一下具体情况吗，看怎么帮到你

你好那你可以去查询核实的

法律分析：无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

挪用资金罪的管理部门是公安部门。依据《中华人民共和国刑法》，该罪行涉及企业工作人员违规使用资金，数额较大或用于非法活动，可能导致资金损失并面临刑事处罚。公安部门负责对此类案件进行管辖和调查。

就业意向书的法律效力是存在的。根据《中华人民共和国民法典》的规定，只要采用书面形式并且内容合法，双方自愿签署，就业意向书就会产生法律约束力。因此，对于是否有效，关键在于协议本身是否符合法律规定以及双方的真实意愿。若一方违约，可能需要承担相应的法律责任。

对租赁合同到期后租户不愿搬离的情况，您可以首先尝试进行友好的催告，与租户沟通协商。根据《民法典》的规定，合同到期后租户有义务搬离。若协商无果，您可以考虑申请调解或采取法律手段起诉。及时采取措施，以防房屋被非法占用带来进一步的损失。

针对您的情况，接下来应前往劳动部门进行工伤认定申请。流程包括：提交相关材料至劳动部门、等待认定结果、如确认工伤则可享受工伤保险待遇。若对认定结果有异议，您有权利依法申请行政复议或提起行政诉讼。

头发被烫坏，你有权向店家要求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，如果店家行为导致你人身损害，应赔偿治疗等合理费用。请保留相关证据如诊断书等，并及时处理，以确保维权的有效性。