坪山区讨薪律师

深圳
讨薪
抱歉!当前地区暂无讨薪律师
为您推荐其他律师
坪山区律师-朱江律师
服务 2118人好评 704 响应 1小时
广东省深圳市南山区粤海街道高新南七道1号粤美特大厦12楼1209
口碑良好
经验丰富
朱江律师
在线咨询 电话咨询
坪山区律师-王刚律师
服务 1057人好评 702 响应 1小时
广东省深圳市福田区彩田路广电文创中心10楼
口碑良好
经验丰富
王刚律师
在线咨询 电话咨询
坪山区律师-侯芹律师
服务 2409人好评 1 响应 1小时
深圳市龙华区东环二路中执时代广场A座20B
经验丰富
侯芹律师
在线咨询 电话咨询
坪山区律师-欧阳飞雪律师
服务 1655人好评 295 响应 1小时
广东省深圳市福田区梅林三村5-6栋裙楼一层105号
口碑良好
经验丰富
欧阳飞雪律师
在线咨询 电话咨询
坪山区律师-时金凤律师
服务 6744人好评 214 响应 1小时
深圳市福田区石厦北二街新天世纪商务中心A座1804
口碑良好
经验丰富
时金凤律师
在线咨询 电话咨询
法律知识
坪山区律师咨询
坪山区律师问答
不给加班费怎样收集证据
  不给加班费由劳动者或者其代理人收集证据,因客观原因不能自行收集可以申请劳动争议仲裁委员会收集。证据由单位掌握管理的由单位承担举证责任。收集的证据包括工资单和交易记录、劳动合同等。
#加班费
人看过
不给加班费怎样收集证据
不给加班费怎样收集证据
  不给加班费由劳动者或者其代理人收集证据,因客观原因不能自行收集可以申请劳动争议仲裁委员会收集。证据由单位掌握管理的由单位承担举证责任。收集的证据包括工资单和交易记录、劳动合同等。
#加班费
人看过
不给加班费怎样收集证据
三个月工伤工资怎么算
  三个月工伤工资是按原来的工资待遇计算。三个月工伤工资不发的处理办法是劳动者与用人单位就工资直接进行协商、向劳动纠纷调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。
#工伤期间工资
人看过
三个月工伤工资怎么算
基本工资和岗位津贴哪个重要
  基本工资和岗位津贴都是员工薪酬的组成部分,都重要。基本工资不支付的处理办法是与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向当地人民法院申请支付令、提起劳动仲裁等。
#工资新知
人看过
基本工资和岗位津贴哪个重要
员工工伤期间社保怎么办
  员工工伤期间社保由单位继续缴纳,同时员工还能享受停工留薪待遇。员工工伤期间,单位缴纳的社保比例根据社保的项目而有所不同,其中养老保险缴纳16%,生育保险缴纳0.9%等。
#工伤期间工资
人看过
员工工伤期间社保怎么办
你好,坪山劳动局电话是多少
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心,而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、【法律法规】,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划;劳动就业服务中心主要任务是:负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作;负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作;等等。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
我在深圳上班,到月底最后一天了还没有发工资
你好,如果用人单位没有按时发放你的工资,你可以去所在地的劳动监察部门投诉,要求用人单位按时或按约定发放你的工资。还可以申请劳动仲裁。
你好。在深圳陪产假工资标准是多少
您好根据您的描述正常工资标准
请问一下,我带几个人过去深圳干活,工资没拿到该怎么处理啊 ,
如果您和您的工友们没有收到工资,您可以采取以下措施:1.与雇主进行沟通:首先,您可以与雇主进行沟通,了解工资未支付的原因,并要求雇主尽快支付工资。在沟通时,您可以采取录音或书面沟通的方式,保留证据。2.寻求法律援助:如果与雇主沟通无果,您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律援助机构或律师,了解您的权利和适用的法律程序。他们可以帮助您起草法律文件,向雇主发出工资索要的通知,并协助您申请法律救济。3.投诉到劳动部门:您也可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会进行调查,并采取适当的行动来保护您的权益。4.集体诉讼:如果您的工友们也受到了同样的遭遇,您可以考虑通过集体诉讼来维护你们的权益。集体诉讼可以提供更多的证据和法律支持,并增加获得赔偿的机会。无论采取哪种方式,建议您尽快采取行动,以避免超过法定的诉讼时效。此外,您应该保留所有与雇主有关的文件和记录,以便在需要时提供证明。
你好,我咨询一下,我在深圳做临时工,没有做满工期,中介扣7天的工资,怎么办
如果无正当理由扣工资的,可以劳动仲裁要求支付多扣的工资
您好,可以咨询下深圳市产假工资发放的规则吗
你好,目前什么情况,卡工资吗
我想问一下我在深圳市褔斯泰科技有限公司上了五天班,现在家里老人住院了我要结工资走人她不给钱
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
深圳,宫外孕做手术,医生开了4周休假。请了病假,休假期间怎么发放工资。
您好根据您的描述如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付
深圳市最低工资标准2360含五险一金自己缴纳的部分吗
应发工资不能低于2360
在深圳12小时工作,工资能拿到多少
这个没有什么统一的标准,不过不能低于最低工资标准
深圳老板拖欠工资应该怎么办
员工被老板拖欠工资的,应该收集相关的证据,依法向当地的劳动行政部门投诉;去找调解组织申请调解;去依法申请仲裁;或者直接与老板协商,约定一个明确的支付期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条<br/> 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:<br/> (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/> (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/> (三)安排加班不支付加班费的;<br/> (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。<br/> 《中华人民共和国劳动法》第七十七条<br/> 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
十八号离职,工资迟迟不发!深圳
法律分析:离职后拖欠工资不发的,劳动者可以与用人单位协商解决;协商不成的,劳动者可以申请仲裁;对仲裁裁决不服的,再向人民法院提起诉讼解决。不能直接向法院提起诉讼,在劳动争议中,仲裁是诉讼的前置程序。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
在深圳XX在工厂工作不满16人的身份证,中介一直拖欠工资
在酒店做兼职,一直拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉;可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条<br/> 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。<br/> 第九条<br/> 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条<br/> 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
在深圳XX工厂工作不满16借的身份证现在中介一直拖欠工资
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
我想问一下,周末加班费是综合工资还是深圳基本工资?
关于深圳加班费,如果是平时加班的,计算公式是:基础工资÷ 21.75÷8× 1.5×加班小时数。若是休息日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资报酬。根据法律规定,用人单位延长劳动者工作时间的,应当给予劳动者一定工资报酬。 《劳动法》第三十八条法律依据:《劳动法》第三十八条 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
想问一下,周末加班费是综合工资还是深圳基本工资?
加班费按照基本工资还是全额工资,需视情况而定: 1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围; 2、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数; 3、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 :《中华人民共和国劳动法》第四十六条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 延长工作时间不受限制相关规定的情形是什么 1、发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。
请问,周末加班费是综合工资还是深圳基本工资?
深圳劳动法加班费的支付是按照以下方式计算:加班的支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的支付不低于工资300%的报酬。法律依据:《深圳市员工工资支付条例》第十八条 用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班工资: (一)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付; (二)安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付; (三)安排员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
深圳病假工资的怎么算
深圳疫情期间的工资按照以下规定来发放:一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。二、企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。法律依据:《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题》第一条 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
你好,我想咨询下员工入职深圳的总公司。我们可以在台湾的办事处部一部分工资吗?
法律分析:根据相关规定,结合深圳经济社会发展水平,以及《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》的规定,深圳一类工资最低标准为每月2200元,小时工 20.3元每小时为最低标准。企业单位在计算职工工资时不得低于其最低标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》 第一条 从2018年7月1日起,对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整,具体标准附后。 有条件的地市可在此基础上适当上调,并报省人力资源社会保障厅备案。 第二条 各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准,严格执行最低工资保障制度,并加大最低工资标准的宣传力度,加强监督检查,切实保障职工的合法权益。
我想问一下,周末加班费是综合工资算还是深圳基本工资算的?
深圳劳动法加班费的支付是按照以下方式计算:加班的支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的支付不低于工资300%的报酬。法律依据:《深圳市员工工资支付条例》第十八条 用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班工资: (一)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付; (二)安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付; (三)安排员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。