员工因工致残被鉴定为九级伤残的，能赔下列费用：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体的赔偿数额根据实际情况和本人工资确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位未缴纳工伤保险，发生工伤能获得赔偿吗？
首先、在用人单位没有购买工伤保险的情况下，也是可以申请工伤认定的。职工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求，单位是否缴纳工伤并不影响工伤
马菊镁律师
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用人单位签订其他协议掩盖劳动关系劳动者主张加班费能否获支持？
基本案情：2020年5月18日至2021年6月12日期间，某信息公司安排华某开车。信息公司与华某签订《劳务合同协议书》，甲方为信息公司，乙方为华某，约定甲方为劳
马菊镁律师
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工伤赔偿如何计算本人工资
导读：工伤赔偿本人工资的计算方式是，在本单位工作满12个月的，按照一年的平均工作计算。工作不满12个月的，按照实际月工资平均工作计算。工作不满一个月的，以约定的
陈勇勇律师
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劳动者口头辞职未明确具体理由，能否主张经济补偿金？
【案情简介】H员工于2020年4月入职X公司从事救生员工作，工作地点位于上海某酒店，双方签订了两年期限的劳动合同，合同约定，H员工所在岗位执行标准工时制，月工资
邹连香律师
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律师去法院领裁定书的路上猝死，能认工亡吗？
案例：姜某系河南某律师事务所执业律师。2016年8月3日上午8时左右，姜某去距离家100米左右的地下车库开车，在此过程中，其晕倒在驾驶室旁，后经120抢救无效死
王凡律师
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伤情鉴定与伤残鉴定的区别
一、适用范围不同伤情鉴定是刑事、行政案件中的一项重要内容，主要用于刑事、行政方面的伤情鉴定。而伤残鉴定的结果主要是为了确定民事赔偿责任。二、鉴定机构不同伤情鉴定
王凡律师
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用人单位如何以“客观情况发生重大变化”为由单方解除劳动合同
《劳动合同法》第四十条第三项规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用
刘骏律师
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2023年一次性工亡补助金标准确定，全国统一
2023年1月17号，依据国家统计局最新发布的数据显示，2023年的一次性死亡津贴标准调整至：49283×20=985660元。一、《工伤保险条例》对工伤事故的
王凡律师
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超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带责任？
案例引入：2017年8月，一家中介公司（依法获得了劳动派遣行政许可）与一家传媒公司订立了劳动合同，由该公司向传媒公司提供员工，每天工作11小时，每人每月最低保底
王凡律师
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退休返聘员工下班打卡时猝死能否视同工伤？
【基本案情】马某，男，1956年8月10日生，2018年12月19日入职某保洁公司，时年62岁，已超过60周岁法定退休年龄。2020年2月6日20时左右，马某在
刘骏律师
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申请保外就医需提交格式规范的申请书，包括申请人、被申请人信息...
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委托书公证时间需要多长时间
委托书公证时间一般需要15个工作日，从公证机关受理公证申请之...
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你好，我每天告诉驾驶员怎么装货往哪去，老板拖欠驾驶员运费，我有责任吗
你好，根据法律的相关规定
员工是否可以拒绝执行上级公司发布的考勤制度，从而继续执行本公司考勤制度
您好具体执行本公司的考勤制度
你好，耳廓下方撕裂开一厘米算什么伤
哦，具体是因为什么被哦，具体是因为什么被伤产证原哦，具体是因为什么被伤成这样子？
我是2004年购买售后公房现在想加儿子的名字可以吗
售后公房就是产权房了，可以的
驾照包被骗报警自己会受到什么惩罚
请问具体的情况是怎样的
买了刮刮乐以为没中奖，回来后发现中奖了怎么办
依据我国相关法律的规定，抽奖存在欺骗行为的，消费者可以向消费者协会投诉，要求经营者按商品价格三倍赔偿，不足五百的按五百赔偿。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
但公司违反了几条规定，该怎么办？
与用人单位签订一份实习协议，明确实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。根据相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式，当事人一方不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，既然不是劳动关系，就不可能通过劳动仲裁解决，但是可以根据协议的规定，与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
关于分手费的问题，要求10万违法吗？
分手费一般不能得到法律支持，但是当事人另有约定的除外。法律并没有对分手费做出规定，所以男女之间分手，一方向另一方索要分手费因没有法律依据，一般不会得到法律的支持，但也不被法律所强制。如果有愿意支付分手费的，按照意思自治原则可以支付。法律依据：《最高人民法院关于适用lt;中华人民共和国民法典gt;婚姻家庭编的解释（一）》第三条当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。
未成年人支付是否会导致公司资金冻结？
法律分析：一般情况下都是诈骗的，未成年人付款并不会导致对方资金冻结，如果遇到这种情况可以报警。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。