普洱人事争议律师

公办教师一般情况下是不能停薪留职的，但具体情况需视地方政策和学校规定而定。 停薪留职是指员工在一定期限内保留与单位的劳动关系，但不在单位工作，也不领取工资的一种状态。对于公办教师而言，停薪留职的可能性取决于当地的教育政策和学校的编制情况。一些地方或学校可能因特殊情况允许停薪留职，例如个人因公受伤或者有其他特殊原因。然而，大多数情况下，由于学校编制的严格控制和财政全额拨款的特点，公办教师的停薪留职通常是不被允许的。 如果教师希望停薪留职，应该首先提出书面申请，并需要得到当地教育局的批准。此外，还需要与教育局签订停薪留职协议书，明确双方的权利和义务。但是，未经批准擅自离职的行为可能会被视为违反劳动纪律，受到相应的处理。 需要注意的是，即使在某些地方或学校允许停薪留职的情况下，也需要考虑到可能的后果，如职称不变但无工资收入，以及停薪留职期限届满后可能面临的解除劳动关系的风险。因此，在考虑停薪留职之前，建议教师仔细阅读相关政策，了解具体的规定，并与所在单位进行充分的沟通。

判决怎样进行偿还就怎样进行偿还，如果对方不进行偿还的话，是可以申请强制执行的。申请执行，应向人民法院提交申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况

请病假和停薪留职有什么区别？我请假3个月，公司要求停薪留职。