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刘书琴律师
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龙昌琼律师
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工伤后 我离职了 没有缴纳社保 等劳动能力鉴定等级下来后 我应该找谁赔三个一次性?
找老板赔偿全部项目金额
芮文伟团队律师
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医保里面有门槛费吗超出400了才能报销吗
不同地区的医保政策和起付线标准不同,需要了解当地的具体规定。同时,不同医保类型(如职工医保、居民医保等)的起付线和报销比例也可能不同。超出起付线后,医保会根据规定的报销比例进行报销。如果个人负担较重,可以考虑购买商业医疗保险作为补充。在处理医保问题时,建议保留好相关票据和凭证,以便日后查询和核对。
劳动纠纷律师团队律师
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您好!病历有既往史学生不能报销医生可以修改吗
在病历修改过程中,需确保修改内容的真实性和合法性。对于既往史的错误或遗漏,如影响保险报销,患者可与医生沟通并提供证据,按程序申请修正或更正。具体操作上,患者需准备相关证明材料,如诊断证明、医疗费用发票等,填写申请表格并提交给医院管理部门审核。医院管理部门在核实无误后,会通知医生进行相应修改,并在病历上注明修改时间和修改人签名。整个过程中,患者应保持与医生和医院管理部门的沟通,确保问题得到妥善解决。 在修改病历的过程中,患者需确保提供的证明材料真实有效,如诊断证明、医疗费用发票等。同时,要填写完整的申请表格,详细说明修改的内容和理由。提交给医院管理部门后,需耐心等待审核结果。一旦审核通过,医院管理部门会通知医生进行相应修改,并在病历上注明修改时间和修改人签名。患者在整个过程中应保持与医生和医院管理部门的沟通,确保问题得到妥善解决。如果医院管理部门拒绝修改或无法达成共识,患者可以考虑寻求专业律师或相关机构的帮助,维护自己的合法权益。
劳动纠纷律师团队律师
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上班一个月半,突然口头说不合适她们的岗位
有劳动争议,劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案;劳动纠纷的一方当事人也可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解;劳动纠纷的一方当事人也可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁;劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
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我们学校五只放三天假而且我才初三。
您好,可以投诉的
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村主任停职期内还有工资吗?
法律分析:有工资,停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在,可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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员工工伤后不愿回来上班可以解除合同吗
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税前工资12000,加上加班,生活补贴。平均每月14500元。需要交多少税税后应该是多少钱呢?
你好!税前工资12000,加上加班,生活补贴。平均每月14500元。需要交多少税,社保,等。税后应该是多少钱呢?
平台特邀律师律师
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煤矿企业,辞退员工,一直没有任何保险,轮休法定节假日补助,违法解除劳动合同,以照法律应该昨么解决。?
煤矿企业,辞退员工,一直没有任何保险,轮休法定节假日补助,违法解除劳动合同,以照法律应该昨么解决。
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社保缴纳三年,自己辞职的原因能拿到失业金吗?
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已通过12333失业登记审核,如何领取失业救济金?
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拖欠员工工资时可否随时离职?
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【工伤案例】首次鉴定无等级,团队介入,再次鉴定十级伤残!
22年11月21日下午,卢大哥在公司承建的项目工地爬架上进行翻板作业时,不慎被掉下来的铝模立杆支撑底座砸到左手,当日被送往医院抢救治疗,经诊断为左食指手指损伤(末节离断),左手第二指骨远节指骨骨折等严重伤情。事故后,单位向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,而该鉴定结果显示卢大哥所受伤情并未达到伤残等级,这让卢大哥一筹莫展。选择委托因为工伤遭受了病痛,却没有达到伤残等级,单位得知没有等级更是拒绝处理工伤赔偿事宜,一大笔赔偿金付诸东流。因为单位的变本加厉,对工伤的不闻不问,以及同事的不予理睬,卢大哥也自己渐渐也对鉴定等级失去信心,想就此放弃。在这种情况下,卢大哥还能拿到赔偿吗?难道,受了伤只能自认苦吃吗?事实上,初次鉴定无等级并非没有转圜的余地,好在卢大哥遇到了我们!案件处理流程l真诚援助,信赖委托2022年11月,团队帮助卢大哥分析目前单位态度,案件形势,在团队耐心解答过后,卢大哥与我们法律签署服务协议,全权委托处理此次赔偿事宜。l公司拒赔,委托处理2023年7月,在收到鉴定结论后,公司知道卢大哥伤情达不到伤残等级,直接表明拒绝支付工伤保险待遇。第二天,团队立即带着卢大哥申请再次鉴定,主张工伤保险待遇。l再次鉴定,十级伤残于是,在团队的帮助下,卢大哥向省劳动能力鉴定委员会申请了重新鉴定,最终被评定为伤残十级。处理流程「案件分析」根据《工伤保险条例》第26条的规定,申请劳动能力鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请,省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。「案件推进」我们凭借自身丰富的经验,对于劳动能力鉴定评残标准的熟悉,初步判断卢大哥的伤情存在达到伤残十级的可能。于是,在遇到卢大哥的第二天,就前往医院调取卢大哥的全套医疗材料,向省劳动能力鉴定委员会提交重新鉴定。在团队的努力和卢大哥的配合以及法医的细心检查之下,卢大哥最终被评定为伤残十级。重鉴成功2023年11月1日,经省劳动能力鉴定委员会鉴定,卢大哥的伤情构成伤残十级。在团队的帮助下,卢大哥成功取得了获得十级工伤赔偿的希望。而目前,卢大哥的索赔流程也在有序进展中。“让每一位伤者享有法律的正义”,不仅是我们的使命,更是我们办案的坚守与执着。我们会秉持着这一初心,在当事人因为工伤束手无策时,为当事人争取合法的赔偿。无论面临多复杂的案件,我们都将负责到底!
刘则通律师
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工伤案例丨鉴定无等级,赔偿大打折扣?律师团队助当事人重鉴十级,足额获赔!
自己一天的工作,勤勤恳恳,不料刚入职第5天,田大姐在操作烘干机时,右手不慎被卷入烘干机三角皮带里,导致右手中指受伤。事故发生后,单位为田大姐支付了住院期间的医药费,但因为这次事故给田大姐的身体和精神造成了严重的伤害,后续赔偿费用单位却未曾提起。选择委托事已至此,生活仍然要继续,田大姐想着跟单位协商事故的赔偿事宜,多次沟通未果,单位甚至不愿意为田大姐进行工伤认定。就在田大姐及家属多次碰壁、求助无门时,偶然了解到了团队,得知其在处理工伤案件方面有丰富的经验,于是与我们取得了联系。咨询过程中,对田大姐的案件问题进行深入剖析。大姐及家人充分感受到我们专业的服务态度和优秀的业务能力,果断选择委托团队处理案件。案件处理流程单位拒赔,真诚委托2022年7月,受伤后的田大姐主动找到我们,在团队耐心解答过后,田大姐主动与我们法律签署服务协议,全权负责此次赔偿事宜。初鉴无等级,团队出手2022年8月,在收到无等级鉴定结论后,立即指导田大姐申请再次鉴定,同时主张工伤保险待遇,推进索赔进程十级伤残,成功获赔2022年9月,在团队的帮助下,田大姐最终被评定为伤残十级,并成功到赔偿款。案件流程接受委托后,我们立即成立了专案服务小组,一起讨论案情,田大姐已经申请工伤认定,拿到了工伤认定书,但是在鉴定时田大姐被鉴定为无伤残劳动障碍等级。团队经过分析认为根据田大姐的伤情,该份鉴定结论是有失公允的,并且如果认定为无伤残等级,田大姐的赔偿款将大打折扣。于是帮助田大姐充实医疗材料,及时和省级伤残鉴定委员会沟通,向省级伤残鉴定提起再次鉴定。经过团队的努力,田大姐如愿收到鉴定十级的伤残鉴定结论。完美收官鉴定结论出具后,通过提交证据,引导案件事实等,最终在仲裁委的主持下出具调解书,帮助田大姐争取到了八万多的赔偿款。拿到工伤赔偿款后田大姐对团队表达了感激之心,也对团队的专业能力给予了高度认可,责任为先,全力以赴,让每一位伤者享有法律的正义!
刘则通律师
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原告塘xx诉被告xx县人力资源和社会保障局工伤认定行政诉讼一案
定行政诉讼一案中唐xx的诉讼代理人,接受
杨树录律师
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入职公司多久买社保
限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律快车提醒您,根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、社保原单位不给减员怎么办社保原单位不给减员的解决方式是劳动者可以向社会保险行政部门投诉举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,然后再办理减员。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。三、公司缴纳社保流程公司缴纳社保流程:1.公司预定员工缴纳社保的基数,但是这个基数不能低于公司所在地的最低月工资;2.公司向社会保险经办机构申请办理投保;3.公司与社保经办机构签订保险合同,公司缴纳了相应的社会保险金后,公司缴纳社保的流程就宣告完成了。
卞建平律师
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退休人员被撞死赔偿
还需治疗,则要按照必要的治疗费用进行赔付,误工费,按照当事人因误工而减少的固定收入计算;住院伙食补助费,护理费,残疾者生活补助费,按照当地平均征收标准计算,残疾用具费,丧葬费,死亡补偿费,被扶养人生活费,交通费,住宿费以及其他财产损失费。二、交通事故发生后理赔程序1.及时报案。驾驶人在发生交通事故后,立即向交通事故处理机关报警,及时向承保该车的保险公司报案;2.查勘定损。保险公司接到报案后,迅速调度其理赔人员查勘事故。对损坏的车辆和财产按规定核定损失金额;3.抢救治疗。有人员受伤的,应迅速拨打急救电话送医院抢救治疗;4.调解结案。财产损失金额确定后,受伤人员治愈出院后,或交警部门调查清楚事故死亡人员相关情况后,事故双方由交警部门根据法律法规进行调解,由责任方分别履行赔偿义务后结案;5.递交索赔。调解结案后,被保险人应及时将事故索赔材料递交给保险公司;6.理赔付款。保险公司根据保险条款及法律法规计算赔款金额后通知被保险人领取赔款后结案。三、交通事故理赔是否有期限保险车辆发生保险事故后,被保险人应当采取合理的保护、施救措施,并立即向事故发生地交通管理部门报案,同时在48小时内通知保险人。被保险人应在公安交通管理部门对交通事故处理结案之日起10天内向保险人提交能证明事故原因、性质、责任划分和损失确定等的各种必要单证。法律快车提醒您,如果被保险人违背了上述规定,保险人有权拒绝赔偿或自书面通知之日起解除保险合同;已赔偿的,保险人有权追回已付的保险赔款。
王小华律师
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分居期间可以要求对方支付抚养费吗?
择了分居,那么不
离婚
,只是分居可以要求支付孩子抚养费吗?下面
离婚
律师给大家做出解答:不
离婚
分居可以要求孩子抚养费吗,一般可以要求对方支付分居期间的抚养费。抚养子女是父母的法定义务,夫妻因感情不和分居的,不直接抚养子女的一方需要支付抚养费。父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利如果对方在分居期间没有支付过抚养费,或者没有履行过其应尽的抚养义务,那么您可以要求对方支付分居期间的抚养费。1、首先可以口头的方式来约定分居期间的抚养费数额;2、也可以书面的形式约定抚养费数额,并签署支付抚养费协议;3、夫妻双方最好将抚养费支付协议予以公证,防止以后发生纠纷。导致分居出现的问题可能很多,我们需要正视问题、解决问题,以上是关于不
离婚
分居可以要求孩子抚养费吗的回答,如果此时的您焦头烂额,可以拨打电话,为您提供专业婚姻律师免费咨询。
胡梦蝶律师
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