法律分析：因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动争议诉讼过程中，公司恶意注销，法院判决股东承担赔偿责任
山东省青岛市中级人民法院民事判决书(2020)鲁02民终7253号上诉人(原审原告)：王某某，男，1980年8月17日出生，汉族，住青岛市城阳区。系原萨某某（青
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张某与青岛某金属公司提供劳务者受害责任纠纷
原告：张某，男，汉族，1980年1月26日出生，户籍地河南省淮阳县。委托代理人：陈小芹，山东青凯律师事务所律师。委托代理人：梁敏，山东青凯律师事务所律师。被告：
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劳动争议诉讼过程中，公司恶意注销，法院判决股东承担赔偿责任
文尧律师亲办案例：劳动争议案件诉讼过程中，公司为逃避法律责任恶意注销，法院最终判决由公司的股东向员工承担全部赔偿责任。该公司的两个股东，实际上搬起石头砸了自己的
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青岛某公司与王某劳动争议一审民事判决书
山东省胶州市人民法院民事判决书（2018）鲁0281民初8295号原告：青岛某公司，住所地山东省青岛胶州市铺集镇法定代表人：刘某，职务：总经理。委托诉讼代理人：
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青岛某商贸有限公司、陈某某劳动争议二审民事判决书
福建省厦门市中级人民法院民事判决书（2019）闽02民终5875号上诉人（原审被告）：青岛某商贸有限公司，住所地山东省青岛市城阳区。法定代表人：于某，总经理。委
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认定劳动关系应审查是否具备劳动关系要件
认定劳动关系应审查是否具备劳动关系要件[基本情况]赵某与某公司因确认劳动关系发生争议，提起仲裁申请，要求确认与某公司存在劳动关系，同时要求公司向其支付二倍工资。
马世来律师
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劳动仲裁（劳动纠纷追讨工资和补偿金）纠纷获胜
民事判决书原告：王xx,男,19xx年x月x日生,汉族,住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：赵永，山东青凯律师事务所律师。法定代表人：安xx，该公司执行董事。委托诉
肖升东律师
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职工人身 损害赔偿纠纷胜诉案例
山东省青岛市城阳区人民法院民事判决书（2015）城民初字第3574号原告张xx。委托代理人肖升东，山东青凯律师事务所律师。被告青岛xx塑料有限公司。法定代表人傅
肖升东律师
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劳动合同赔偿纠纷胜诉案例
山东省青岛市中级人民法院民事判决书（2019）鲁02民终11074号上诉人（原审原告）：xx航空物流有限公司，住所地xx市。法定代表人：周xx，总经理。委托诉讼
肖升东律师
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在工作过程中阻止同事与客户发生冲突时被同事捅伤属于工伤
【案情简介】王某及其妻之子王某某系被告某公司职工，2016年4月30日凌晨5时至6时许该职工在阻止同事与客户发生冲突时被同事用匕首捅伤胸部，经医院抢救无效于20
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商品房买卖合同可以贷款吗
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怎样认定以赌博为业
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闯红灯去交警队多久能查出来
闯红灯后多久能查出结果？本文详细介绍了查询闯红灯记录的方法和...
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领养证 有抚养、教育和保护被收养人的能力指的是什么？
1、收养关系成立的条件为：收养人的条件，被收养人的条件都要符合法律原则。其中收养人条件如下：（1）无子女；（2）有抚养、教育和保护被收养人的能力；（3）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；（4）年满三十周岁。2、法律依据：《民法典》第一千一百零五条收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养关系当事人愿意签订收养协议的，可以签订收养协议。收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。
青岛三级工伤赔偿标准
要看你自己的工资及要采取的措施而定
上年平均工资怎么计算
上年平均工资的计算方法主要基于两个因素：报告期实际支付的全部职工工资总额和报告期全部职工的平均人数
我在超市干活 没有休班 五一也不放假 也没有三倍工资
你好，需要我们怎样帮你。
对面交通事故全责，不愿意赔修车钱
如果对方在调解或诉讼过程中仍然拒绝赔偿，您可以申请法院强制执行对方的财产来赔偿损失。同时，您也可以考虑寻求律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
今晚，一位QQ网友和我一起收到了一段视频。威胁我要钱。他有我的地址簿上所有家庭的手机号码吗？
发别人不雅照片进行威胁，如果情节严重或造成严重后果，涉嫌侵犯公民个人信息罪，会追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
只有检查费〈受伤人先动手的〉那么这个是检查费该怎么赔,小学三年级学生打架没有造成伤残?
您好！检查费应由造成伤害的学生承担，但具体责任划分可协商。依据《民法典》规定，侵害人需赔偿受害人的医疗等费用。若协商无果，建议通过法律途径解决，避免影响孩子成长和双方家庭关系。
社保卡个人缴费跟余额是一样的吗
社保卡个人缴费与余额并不完全相同。缴费是存入社保账户的资金，而余额是账户中可用于医疗等支出的资金。若缴费记录与余额不符，或存在异常支出，建议及时咨询相关部门。
在生育津贴下来之前离职会有什么影响？社会保障局还将发放生育津贴
申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取。只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。生育津贴下来单位要扣除哪些生育津贴下来单位要扣除员工工资。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
