成都合同纠纷律师文集

您好，建议询问政务服务中心

1、办理意定监护人，需具有完全民事行为能力的成年人与愿意担任监护人的个人或者组织进行协商，协商完成后携带以下材料到当地县市公证处办理：申请人的身份证、户口簿;被监护人的身份证、户口簿;被监护人属无行为能力或限制行为能力人的证明;意定监护协议。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十三条具有完全民事行为能力的成年人，可以与其近亲属、其他愿意担任监护人的个人或者组织事先协商，以书面形式确定自己的监护人，在自己丧失或者部分丧失民事行为能力时，由该监护人履行监护职责；第三十四条：监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等；监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护；监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任；因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。

从法律角度，处理该问题可具体操作如下：1.继续缴纳社保：若经济条件允许且希望获得更全面的社会保障，包括更高的养老金和更全面的医疗保障，可选择继续缴纳社保。需确保按时足额缴费，并了解相关政策和待遇调整情况。2.转为农村养老保险：若希望减轻经济负担或认为农村养老保险已能满足自身需求，可咨询当地社保部门了解转保流程。通常需填写申请表，提供相关身份证明和缴费记录等材料。转保后，将按农村养老保险的标准享受待遇，可能涉及养老金计算方式的调整。在做出决定前，建议充分了解两种保险制度的优缺点，并结合自身实际情况进行权衡。如有需要，可咨询专业律师或社保顾问以获取更详细的建议。

建议公司根据四川政策调整陪产假至20天。若确实无法调整，可与员工协商提供加班补偿、调休等替代方案。务必确保做法合法，避免法律风险，同时维护员工权益和公司形象。

丧葬费以当地上一年度（或前12个月）职工月平均工资发放6个月，由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。丧葬费是统一的，只随时间和地区不同有所变化，不受逝者年龄或者其他因素影响。抚恤金是国家和有关单位按照规定发放给死者家属或者伤残职工，失去劳动能力职工的费用，企业退休人员死亡以后，国家会按照死者供养的直系亲属人数，每个月给予一定数额的抚恤金，直到被供养人不需要供养为止。还有一种抚恤金是一次性发放的，这种抚恤金金额为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》一、关于一次性抚恤金(工亡补助金)标准(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的规定执行。(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》)规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。(三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。(四)除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费，按原渠道解决。二、关于一次性抚恤金计发办法从2006年7月1日起，执行事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的，一次性抚恤金的计发基数调整为：(一)工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工资和薪级工资之和。(二)离退休入员。计发基数为本人生前最后一个月享受的基本离退休费，即离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。(三)退职人员。按照《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》规定办理退职的人员，计发基数为本人基本退职生活费，即退职时计发的基本退职生活费和退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。(四)驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中原属事业单位工作人员的，计发基数为本人国内(内地)基本工资。

劳动局对于拖欠工资案件的受理并不设定具体的金额门槛。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须按月足额支付员工的工资，任何拖欠行为均构成违法。因此，无论拖欠的金额大小，劳动者均有权向劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

若符合条件，保险公司应代位追偿。依据《中华人民共和国保险法》第六十条，保险公司可在赔偿后向第三者追偿。如保险公司拒绝且你符合条件，可寻求法律途径，否则可能损害你的合法权益。

员工因工伤被辞退，单位应支付两倍经济赔偿金及伤残赔偿金。根据《工伤保险条例》，员工在工伤情况下被解雇，单位应按照员工每工作一年支付一个月工资的两倍标准给予赔偿，同时支付相应的伤残赔偿金。若未及时处理，可能影响员工的合法权益。

您可以提出异议并要求合理解释。根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，且至少每月支付一次。若您上满本月但不够15天，应依据劳动合同或公司规定来确定是否扣钱，而非单方面变更。未及时处理可能导致您的合法权益受损，如工资被不当扣减。

对于针灸医疗事故的鉴定，需要遵循一定的程序。首先，需要填写医疗事故鉴定申请书并提交相关材料。然后，依据《医疗事故技术鉴定暂行办法》，医学会将组织专家进行深入评估。评估结果将包括医疗行为是否违规以及因果关系等内容，以确保患者的权益得到维护。