成都金融纠纷律师文集

您好，请问需要咨询什么方面的法律服务呢？

向平台投诉：如果是通过电商平台购买的，您可以向平台客服提交投诉，说明情况并提供相关证据，请求平台介入处理。拨打消费者投诉热线：拨打12315消费者投诉举报专线电话，向当地的消费者协会投诉，维护自己的合法权益。向市场监督管理部门投诉：反映商家的不良经营行为，要求相关部门进行调查和处理。社交媒体曝光：在合法合规的前提下，通过社交媒体平台讲述自己的遭遇，引起公众关注，给商家施加一定的舆论压力。考虑法律途径：如果损失较大，且通过上述途径无法解决问题，您可以咨询律师，考虑通过法律诉讼的方式要求商家赔偿损失。在处理过程中，要注意保留好相关的证据，如购买凭证、衣服的照片、与商家沟通的记录等，以便更好地维护自己的权益。

没有签订合同，正常情况下是可以要求退订金的。

欠款被起诉结清后，征信报告上被起诉还款的不良记录的消除时间为自不良行为或者事件终止之日起5年。根据国务院《征信业管理条例》第十六条规定，“征信机构对个人不良信息的保存期限自不良行为或者事件终止之日起为5年，超过5年的应当予以删除”。“终止之日起为5年”也就是说，只有把欠款还清后，5年才会删除该不良记录，这5年里如果再次出现逾期记录，则重新计算。需要注意的是，征信报告中的信息对于个人的信用评估非常重要，建议在日常生活中保持良好的信用记录，按时履行还款等义务，以避免出现不良信用记录。同时，不同的金融机构在评估个人信用时可能会有不同的标准和政策，即使不良记录被删除，某些金融机构可能仍然会对之前的信用问题保持关注。如果你对具体的征信记录和信用评估有疑问，建议咨询相关的征信机构或金融专业人士以获取更准确的信息和建议。

伤情严重不什么状状况

法律分析：被骗生了孩子需要提交民事起诉状起诉。还要提供相应的证据，比如身份证、结婚证、财产方面的材料（银行存款记录、房产证等）、子女身份信息的材料（户籍、出生证等）。离婚有两种方式，一种是去婚姻登记机关登记离婚；一种是去法院起诉离婚。如果就离婚意愿、财产债务、子女抚养等问题有协商不一致的部分，就去法院起诉离婚。对方不同意离婚的情况下，法院第一次判决不准予离婚的，在6个月后可以再次起诉离婚。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

关于船舶抵押权的设立程序，需由抵押双方共同向船籍港登记机关提交申请，同时准备并提交必要的抵押相关材料以供审核。特别需要注意的是，如果船舶的总吨位超过20吨且未能及时进行登记，可能会影响到抵押权的合法设立，从而影响到相关权益的保障。整个流程需严格依据《中华人民共和国船舶登记办法》进行。

对于自首的杀人罪行，判刑情况是根据具体情况而定的。根据《刑法》规定，故意杀人罪可能会被判处死刑、无期徒刑或有期徒刑。虽然自首可以从轻或减轻处罚，但若是情节极其严重且未能及时处理，仍有可能面临严厉的刑罚，包括死刑。

如果您在劳务合同中仅约定了三个月的期限，但希望提前离职，首先需查看合同中是否有关于提前离职的条款，如违约金等。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您可以通过书面通知用人单位表达离职意愿，并尽量与单位协商达成一致，以减少可能的纠纷。同时，注意遵守合同中的相关约定，避免承担不必要的责任。

工资会不会立即结算，用人单位要看劳动者辞职的具体事实情况来决定。    劳动者辞职之后，用人单位是否给劳动者立即结算工资要视劳动者辞职的具体事实情况来决定，其关键事实就是要看劳动者是违法辞职还是依法辞职。    一、劳动者违法辞职，用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。     因为，劳动者如果违法辞职，用人单位就会先对劳动者违法辞职行为调查处理，给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任，用人单位最后才会给劳动者结算应得的工资。法律依据：《劳动法》第102条  劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。    《劳动合同法》第90条  劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。    二、劳动者依法辞职，用人单位会给劳动者依法一次性结算工资的。     劳动者在没有过错在先的情况下按照《劳动法》和《劳动合同法》依法辞职，用人单位应当依法给劳动者办理一次性结算工资。否则，用人单位就是违法，劳动者就应该及时维权来确保自己的合法权益。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。    《工资支付暂行规定》第9条  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。    《工资支付暂行规定》第18条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。