成都争议解决律师文集

仲裁对公司的影响包括需要付出更多的经济成本，对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径，劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出，如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如今网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁与一般经济纠纷的仲裁的区别有哪些劳动仲裁与一般经济纠纷的仲裁的区别：1、申请程序，一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理；2、机构设置，仲裁法规定的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、县设立；3、裁决效力，仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，实行一裁终局制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。

在索赔过程中，您需要准备以下证据：1.外卖订单记录，证明购买事实；2.外卖实物照片或视频，特别是苍蝇的存在证据；3.保留外卖包装及餐具，以备检验；4.与商家的沟通记录，如短信、电话录音等，证明商家拒绝赔偿的情况；5.若有身体不适，可保留医疗证明作为损失证据。

你好，你有非法占有和虚构事实吗

延期交房退房是可以的，但是应当符合催告后三个月内对方仍然没有交房的情形。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，当事人一方请求解除合同的，应予支持，但当事人另有规定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权应当在解除权发生之日起一年内行使；逾期不行使的，解除权消灭。法律依据：《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。

尽管公司可能面临困境，但根据相关法律规定，你在陪产假期间的工资仍然应该得到支付。如果你担心工资支付的问题，建议你与公司的管理层进行沟通，或者寻求专业律师的帮助，以确保你的合法权益得到保护。

确认原位癌是否为医疗事故，需依据《医疗事故处理条例》进行医疗事故技术鉴定。应提交包括病程记录、住院志、化验单等在内的相关病历资料，及实物检验报告等材料。如不及时处理，可能影响患者权益保障和后续医疗纠纷的解决。

高空抛物罪的核心是故意的行为。行为人主观上有抛物行为，不论是故意还是过失，只要造成了危害结果，都有可能构成高空抛物罪。这种行为若不及时规制，可能引发严重的人身伤害和财产损失。

外观专利侵权，依实际损失或侵权所得进行赔偿，难以确定的可参考专利许可费。故意侵权，赔偿可加倍。

对陌生号码滥发短信及恶语骚扰，首要步骤是采取法律手段保护自己。**立即报警**是关键，依据《治安管理处罚法》让骚扰者承担法律责任。务必保留所有短信记录及截图作为证据，拨打110报警，详细说明情况并提交证据，让警方介入调查处理。

起诉离婚时，女方收了男方的钱可能会影响判决。依据《中华人民共和国民法典》，离婚案件审理中会涉及财产分割。若收钱行为被认定为财产转移等不当行为，可能影响法官对财产分割和离婚态度的判断。严重情况下，若不及时处理，可能导致判决结果不利于女方。