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骨折误工费赔偿标准
骨折后误工费如何赔偿?标准依据收入状况和误工日期而定。固定收入者按实际减少收入计算,无固定收入者则参考上一年度职工年平均工资。误工日期从事故当日起算,包括住院和休养天数。
#工伤赔偿标准
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一到十级伤残赔偿标准
伤残赔偿标准涉及一般人身损害和工伤两大领域。赔偿金额计算方式、涵盖项目以及工伤赔偿待遇明细各有规定。了解这些法律条款,有助于我们在需要时维护自身权益。
#工伤赔偿标准
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农民工工地骨折赔偿多少钱
农民工工地骨折,赔偿金额依伤残等级而定,涵盖医疗、康复、伙食补助、交通食宿、护理等多项费用。每项费用计算标准独特,确保农民工权益得到充分保障。
#工伤赔偿
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丧葬费的赔偿标准
丧葬费赔偿标准如何确定?如何计算丧葬费?本文将从法律依据、计算依据等方面为您详细解读丧葬费赔偿的相关知识,帮助您更好地了解和维护自己的合法权益。
#工伤死亡赔偿
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丧葬费的赔偿标准
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安庆九级工伤能赔多少?
法律分析: 1、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×9个月; 2、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×4个月; 3、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)==全市上年职工月平均工资×9个月; 4、除以上各项赔偿外,工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
想问问工伤怎么处理
职工发生工伤以后,首先由用人单位在一个月内申报工伤,如果用人单位未依法申报,职工应在一年内申报。
我老公下班回家,脑出血
上班途中是否有不适的症状
请问送气工因病身忘掉,其供气单位该给予什么补偿
可以申请工伤认定的。如果认定工亡,享受工亡待遇
请问属于几级伤残,能赔偿所得多少钱?还有其他的医疗费,误工费,交通费,各自能赔多少钱?
您好,是缺失了还是骨折
我是在公司因工致残的,现在仍在公司上班,公司用我的残疾证冲抵税务,应该给我补偿吗?
公司使用你的残疾证冲抵税务,属于违法行为,你可以要求公司给予你相应的补偿。根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条规定,国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的,按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。 同时,根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定,纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。对纳税人偷税的,由税务机关追缴不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 因此,公司使用你的残疾证冲抵税务,属于偷税行为,你可以要求公司给予你相应的补偿。如果公司拒绝补偿,你可以向当地税务机关举报,也可以向当地劳动监察部门投诉,或者向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
我爱人在张家港上班,要求职工自己想办法去张家港,要不然按离职处理。请问单位这样做合法吗?
法律分析:对于有下列情形之一的,单位应当视同该员工正常出勤: (1)员工因疫情被隔离的隔离期; (2)员工被确诊在隔离治疗时的隔离期; (3)员工被单位要求在家自行隔离,并按放假处理的隔离期; (4)员工因疫情被认定为工伤的,在工伤的停工留薪期; (5)单位出于疫情防控需要决定延长假期且直接以放假方式进行的假期; (6)根据单位规章制度,应当按照视同出勤处理的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
人在医院提前出院了没有出院手续,在家死了钱可以不给吗?
你可以自己垫付医疗费,保留好证据向对方主张
在干活时摔了一跤,当时以为没事就没有的老板说,第二天和代班的说摔了一跤休息一天晚上痛疼的历害去捡查肋骨骨折两根能伸请工伤认定吗
这是工伤,可以申请工伤认定。
没有签劳动合同,其间发生工伤,厂老板不配合,可否到劳动局仲裁委申请劳动关系认定
可以的。建议不这么操作 ,一般是可以的
2023安庆九级工伤赔偿标准
一、2022九级工伤赔偿标准是什么 1、2022九级工伤赔偿标准是: (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,相当于8个月的本人工资; (2)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 2、法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、九级伤残具体赔偿项目和标准是什么 1、医药费:根据实院发生计算,保管好票据原件; 2、后续治疗费:根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用; 3、营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定,一般为500至5000元; 4、住院伙食补助费:每天30元乘以实际住院天数; 5、护理费:护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数; 6、残疾赔偿金:60周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上的,按五年计算; 7、被扶养人生活费; 8、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算; 9、交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭,有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。一般500至2000元; 10、残疾辅助器具费:按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定; 11、精神损害抚慰金:一般为5000至10000元左右。
肋骨摔裂了几条,结果就脚滑摔伤了,工地负责人让在多干一会活,由于下雨天本来是要下班的,家属在工地上班?
家属在工地上班,由于下雨天本来是要下班的,工地负责人让在多干一会活,结果就脚滑摔伤了,肋骨摔裂了几条
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