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我是越秀区的，在越秀打暑假工被无故辞退怎么办

法律分析：被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿，还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动纠纷诉讼。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，可以自用工之日起的第二个月每个月要求双倍工资作为补偿。厂里无故辞退员工是违法的，被辞退者有权要求工厂支付经济补偿金，补偿金的标准按照其在厂里工作的时间，每满一年支付一个月工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

跟老板20年从未买五险一金，老板以不辞退，我该怎么办

您好，当时有签劳动合同吗j

因送快递途中开车发生交通事故致人死亡全责过程中公司没出来处理，现保险已赔付了，现在公司要辞退

你好，被辞退可以主张赔偿

孕妇怀孕后一直请假，情况特殊，有医生证明，公司能辞退我吗？目前公司以抗工理由不发工资给我辞退我

您好根据您的描述不能劳动监察大队投诉处理

你好，我被免去主管职位，但领导说底薪不变，结果少了2000，这样合法？

你好，这个是属于违法降薪的

用人单位上班一个月被辞退，上班期间没签合同，

你好，这个情况被辞退，一般是可以主张经济赔偿金的

暑假工中途突然被辞退怎么办

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。暑假工中途被辞退,属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付相应赔偿金。赔偿金的计算规定为:1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年进行计算;不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资。其中月工资按照劳动者与用人单位解除劳动合同前十二个月的平均工资进行计算。详细可以跟我沟通，我可以帮助你解决问题。

大学生还没毕业，实习期转正了，然后被辞退了怎么办

您好，可以申请劳动仲裁

返聘人员合同到期后2个月辞退

您好根据您的描述到达退休年龄的话合理辞退

在公司10年没有社保被公司辞退，公司应如何补偿？

如果单位没交社保而员工被无过错性辞退的，可以要求补偿。员工每在单位工作满一年，就可以要求一个月工资的补偿金，并且可以要求单位及时补缴各项社保费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。