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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉

居委会管不管我不清楚。但是应该由引起险情发生的人承担民事责任。

是刑事附带民事吗？具体情况？

针对此情况，常见的处理方式有：1、按工伤流程申报，确保员工享受工伤待遇；2、与公司协商，明确工资发放标准。选择处理方式时，应优先考虑员工权益保障，同时结合公司规章制度和实际情况。

单位不申请，自已去申请，别过了时效

员工因打架被公司解雇的赔偿情况因具体情况而异。如果员工的打架行为严重违反了公司的规章制度，那么公司有权解雇员工且无需支付赔偿金。然而，如果公司没有明确的规章制度或者解雇程序存在违法情况，那么员工有权要求获得相应的赔偿。处理方式包括协商、投诉、仲裁和诉讼等，具体选择应根据双方沟通、证据和争议情况来决定。一般来说，协商是快速解决问题的途径，而仲裁和诉讼则具有更强的法律效应。

根据《民法典》的规定，旁系四代血亲是可以结婚的。如果您对此仍有疑虑，建议咨询专业律师或法律机构，以确保您的婚姻合法并保障自身权益。

视情况处理。1.若双方自愿，可与家长沟通解释。2.若涉嫌非法拘禁或强奸，应尽快寻求律师帮助，了解法律后果。3.如确认犯罪，建议主动投案，配合调查，争取从宽处理。

针对在单位受伤后的赔偿流程，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。在决定处理方式时，你的伤情程度和单位的反应态度都是重要的考虑因素，确保你的合法权益得到最大限度的保障。

从法律角度看，临时工工资不交增值税的处理方式具体如下： 1. **明确税法规定**：首先，应明确《中华人民共和国增值税法》及其实施细则等相关法律法规，确认员工工资报酬不属于增值税应税范围。 2. **企业自查自纠**：企业应对自身税务处理进行自查，确保在支付临时工薪酬时未错误收取增值税。如发现错误，应及时更正并补缴税款（如有必要），以避免税务风险。 3. **税务咨询与辅导**：对于复杂的税务问题，企业可寻求专业税务顾问或当地税务部门的帮助。通过税务咨询，企业可以更加准确地理解税法规定，确保税务处理的合规性。 4. **加强内部税务管理**：企业应建立健全内部税务管理制度，规范税务处理流程，提高税务处理的准确性和合规性。同时，加强员工培训，提高员工对税法规定的认识和理解。 5. **及时沟通与反馈**：企业与税务部门之间应保持良好的沟通与反馈机制。对于税务部门提出的问题和建议，企业应认真对待并及时整改，以维护企业的税务合规形象。