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追讨欠薪的法律程序
欠薪问题频发，如何合法追讨？本文详细解析追讨欠薪的法律程序，包括风险评估、材料准备和判决执行等关键步骤。了解这些，让你在追讨欠薪时更有底气！
#追索劳动报酬纠纷
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没有劳动合同怎么证明劳动关系
在没有劳动合同的情况下，如何证明劳动关系？本文详细解析了多种证明劳动关系的凭证，包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录等，并强调了用人单位的举证责任。
#确认劳动关系纠纷
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公司没签劳动合同违法吗
公司没签劳动合同是否违法？本文为您解答疑惑。根据《劳动合同法》，不签劳动合同是违法的。即使补签，也必须符合法律规定。劳动者应了解自己的权益，及时要求补签以保护自身权益。
#劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同工作时间死亡如何处理
没签劳动合同的员工在工作时死亡，该如何处理？别担心，即使没有书面合同，也能维权。本文详解如何确认劳动关系、申请工伤认定，保障家属权益。
#劳动合同纠纷
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签了劳动合同辞职扣钱合法吗
签了劳动合同辞职扣钱是否合法？未签合同辞职有何权益？主动辞职工资如何计算？本文详细解读了劳动合同与辞职权益的关联，并给出具体法律依据。快来一起了解劳动者的权益，别让合法权益受损。
#劳动合同纠纷
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被公司无故调岗降薪，然后要怎么维权？
您好，遇到劳动纠纷可以直接起诉s
请问工厂要降员工工资，员工不让降工资工厂就辞退员工，该怎幺处理。。
你好纠纷可以直接起诉的p
你好，公司昨天以口头形式对我说我无法胜任这份工作，然后对我调岗降薪，不接受就主动离职，我应该怎么做
您好，可以咨询劳动局或者法院起诉处理。
公司辞退员工，不想赔偿，员工不同意，然后转岗考核。
公司辞退员工下列情况不补偿：<br>1、劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致的；<br>2、劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等行为的；<br>3、劳动者无法胜任工伤，用人单位提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的。<br>法律依据：<br>《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br>用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br>第三十九条<br>劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br>（二）严重违反用人单位的规章制度的。<br>第四十条<br>有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
就只给我半个月的工资赔偿 但我工作了一年零一个月按理说应该给我1.5+1的赔偿对吗？是否可以拒绝他们的条件要求更多呢
你好，可以的，有没有签合同呢
请问怎么走程序呢关于降职降薪的劳动仲裁
首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
公司降职降薪，如果维护自己的权益
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
降薪降职如果收集什么资料走程序呢
可以去劳动局反映举报
请问怎么走程序呢关于降职降薪的劳动仲裁
你好，这个收集证据向仲裁院申请就可以了
公司降职降薪，如果维护自己的权益
你好，降职降薪可以提起劳动仲裁的啊