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邵阳律师问答
劳动法有没有规定辞职要提前多久
劳动法没有规定辞职提前的时间，但《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，如果劳动者是在试用期只需提起三日通知即可。
#辞职
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私人老板辞退员工工资怎么结算
私人老板辞退员工工资一般需要根据实际出勤的天数来结算。如果是违法辞退的，员工还可以先私人老板主张以经济补偿为标准两倍的赔偿金。如果没有结算的，可以向劳动监察部门投诉。
#辞退
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离职必须要签离职协议吗
离职必须签离职协议吗？答案是不一定。员工辞职只需按公司规定交接工作，无需特定文件。雇主不能因未签协议而拒绝出具解除证明或拒付工资。离职流程有法律规定，保密协议则视双方协商而定。
#辞职
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自离是否可以拿到上月工资吗
劳动者自离后能否获得上月工资？这是许多离职员工关心的问题。根据法律规定，劳动者正常付出劳动后，单位应按时支付工资，即使劳动者离职，单位也需一次性结清工资。
#辞职
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试用期辞职也要违约金
试用期辞职是否需付违约金？根据《劳动合同法》，大多数情况下不需支付。只需提前三天通知，未造成损失则无需赔偿。但违反服务期或竞业限制约定则需支付。
#试用期
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老板给员工培训，口头约定做满半年，如果没有做满就要赔培训费，合劳动法吗
这个约定是有效的双方之间可以这样约定
招员工到公司培训期间没和员工签合同。中途退出了。能找员工赔偿损失么
没有合同约定，那就看有其他口头协议没有，不然无法要求赔偿损失
您好、请问企业改制后违法违纪被纪委处理、企业可以不接受纪委的处理决定吗？
人事争议的当事人不服处理决定，可向人事争议仲裁机构申请裁决。
课堂上有人违纪，老师正在喊这些违纪的人别违纪。老师马上查看，老师要担责任吗
打架斗殴指双方或多方通过拳脚、器械等武力以求制胜的行为。学校有可以阻止和避免发生的责任，但是学校无法负责的情况就不能要求学校承担。《侵权责任法》第三十九条规定，限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任