处理方式需关注政策动态与咨询。处理方式：1.关注政府及社保部门发布的延迟退休政策动态，了解具体实施时间及细节。2.咨询所在单位人事或财务部门，了解内部规定及操作流程。3.必要时，咨询专业律师或社保机构，获取权威解答。选择方式：根据个人情况与政策要求，选择最适合自己的处理方式。若政策明确，可直接按规定操作；若存在疑问，应及时咨询相关部门或专业人士。
清算义务人的责任认定
二、清算的启动四、审查的内容一、清算的概念首先，来看什么是清算。清算是在公司出现解散事由或者被宣告破产之后，依法清理公司债权债务的行为。清算是在公司面临终止的情
王健律师
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股权转让协议记载的公司名称有误，究竟是笔误？还是重大误解？
经典案例二、2018年5月22日，傅某(乙方)与刘某、石某、施某(甲方)签订股份转让协议一份，协议约定，出受让标的：广州市荔湾区某教育信息咨询有限公司;乙方受让
王健律师
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通知和公告均属于减资的法定程序
裁判要旨公司减资未通知债权人的，应比照公司法解释三第十三条第二款适用未出资规则，股东应就不能清偿部分债务对债权人承担补充赔偿责任。案情简介2011年，赵某、钱某
王健律师
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公司印章管理的十七个核心问题
一
王健律师
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一文揭示股权转让中的五大涉税法律风险
一、申报的股权转让收入明显偏低且无正当理由的，税务机关有权核定收入2016年9月30日，股东B将A公司全部股权450万元原价转让给D公司。股权转让证明材料如下：
王健律师
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关于代持股权的继承
裁判要旨继承人继承被继承人被代持的股权时，不能直接要求确认股权归其所有，而应先确认代持关系，然后再为分割继承。案情简介王某生前与甲公司的法定代表人赵某口头协商以
王健律师
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法定代表人以公司财产偿还其个人债务构成越权代理
甲公司的法定代表人为李某;乙公司的法定代表人为赵某，股东为丙公司、钱某及孙某。赵某同时又是丙公司的法定代表人，持丙公司90%股权，其女持丙公司10%股权。由于无
王健律师
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公司法定代表人在什么情况下需要承担法律责任？
现如今，国家对市场经济的规范力度加强，司法实践中公司法定代表人被判决承担民事责任、追究刑事责任的案件也越来越多，公司法定代表人的法律风险防范问题引起了众多需要长
王健律师
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常见公司法务问题40--41
39．员工的劳动合同到期后，员工又在公司工作了一段时间，现在公司想以合同到期为由解除劳动关系，合法吗？不合法，合同期满，公司仍安排员工继续工作的，视为建立了新的
韩龙文律师
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常见公司法务问题37-39
36.公司股东能不能向公司借款？可以，公司法并未禁止股东向公司借款，只要不违背公司章程等是可以的。37.股东能用其所持本公司的股权抵偿其所欠本公司的债务吗？不能
韩龙文律师
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专业分包单位能分包劳务吗
专业分包单位不能分包劳务的。法律明确规定，建筑工程总承包单位...
#分包合同
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不支持七天无理由退货合理吗
不支持七天无理由退货，若商品属法定例外或经消费者同意，则可能...
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行政拘留表现好可以提前释放吗
行政拘留表现好可以提前释放，特殊条件下如符合保释或其他法定情...
#行政处罚的概念
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您好，我在个体经营的洗车店工作四个月，未签劳动合同，涉及被扣工资7800
你好！可以走法律程序主张赔偿
我1989年开始参加工作，2003年6月份才开始买社保，请问前面的年份可以补交吗？
公司同意的话，需要通过法院判决才能往前补缴。个人是不可以的。
高速追尾 前车停在行车道导致后车追尾 事故怎么划分
高速追尾事故常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时应考虑事故损失大小、责任明确程度及双方意愿。损失小、责任明确可协商；损失大、责任争议可调解或诉讼。
征地拆迁未缴满15年但满55周岁可以一次性补缴社保吗？
不可以的，可以灵活就业方式补缴，满15年后才能领取养老金。
不提供书面文件，我该如何处理？
对企业口头解雇且不提供书面文件的情况，首先要知道解雇员工需要遵循法定程序，包括适当的通知、解释解雇原因并办理离职手续。根据《劳动合同法》，用人单位在解雇员工时必须出具解除证明，并协助办理档案和社保转移。如企业违反规定，可能需承担法律纠纷和经济补偿责任。
银行卡被冻结，基本生活费没保障?
可以。根据法律规定，如果银行卡被冻结影响到了基本生活，你有权向法院或冻结机关申请解冻部分金额以保障生活必需。
保险不赔非医保怎么起诉
当保险公司因非医保理由拒绝赔付时，可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向保监局提出投诉，甚至将争议提交至法院，寻求法律途径要求保险公司履行赔付责任。
读完民办学校高中一学期，是否有机会转去技校？
有机会转去技校。但需满足技校入学要求，并办理转学手续。若遇阻，可能涉及法律维权。现象严重表现为转学受阻且学校无合理解释，应及时咨询法律专家。
公司以前没为员工缴纳社保，我应该如何配合？
关于公司开始缴纳社保的问题，首先您可以与公司进行沟通，要求公司为您缴纳社保。如果沟通无果，您可以向劳动局和社保局举报，维护自身应享的社保权益。
