重庆劳动争议律师文集

劳动者达到法定退休年龄,又与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?
案情简介原告刘某某于2011年10月进入被告某保险公司工作,每三年签订一次劳动合同,2017年12月1日,双方再次签订了劳动合同,合同约定合同期限为2017年1
王健律师
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劳动者达到法定退休年龄,又与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?
解除劳动合同补偿金基数,如何计算?
解除劳动合同时,如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而,有些用人
王健律师
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解除劳动合同补偿金基数,如何计算?
几十万粉丝的工作账号是用员工自己手机号注册的,离职后账号该归谁?
公司需要账号顺手自己给注册了运营两年粉丝几十万如今要离职此等优质账号“花落谁家”?账号是个人注册的,离职怎要还给公司?陕西西安的小周应聘到A网络公司做课程推广。
王健律师
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几十万粉丝的工作账号是用员工自己手机号注册的,离职后账号该归谁?
公司恶意增加工作量,员工该怎么办?
法院查明,2019年11月,沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计。此后,双方就裁员离职补偿协商未果,科技公司自2021年11月开始逐渐增加沈女士的工作量,并于月
王健律师
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公司恶意增加工作量,员工该怎么办?
超过法定退休年龄继续在原用人单位提供劳动,能否认定劳动关系?
案情简介张某系1972年出生,某物业公司与某幼儿园签订物业管理服务合同。张某于2016年被某物业公司派遣至某幼儿园从事保育员工作,工作至2023年2月24日。某
王健律师
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超过法定退休年龄继续在原用人单位提供劳动,能否认定劳动关系?
此地有丰富且廉价的劳动力之法律保护
案例:小张是一家私营企业的技术员。他在公司工作了三年,合同即将到期。最近,小张被公司通知,由于公司经营需要,他的岗位将被调整,新的工作内容与他原先的技术工作相去
江杰律师
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此地有丰富且廉价的劳动力之法律保护
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
公司发放提成、奖金逐渐成为众多“打工人”讨论的热门话题,在实践中,那些“云里雾里”的绩效分配制度,离职不发提成的“霸王条款”,五花八门的奖金计算方式……导致用人
王健律师
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公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
单位支付了经济补偿,还要给“代通知金”吗?
今天,我们就来说说这个话题问:什么是“代通知金”?《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
王健律师
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单位支付了经济补偿,还要给“代通知金”吗?
拖欠农民工工资,包工头和分包单位谁担责?
案情简介2014年,被告某公司承接了某医院住院部楼房建设工程劳务分包,某公司又将砌体及二次结构劳务作业转包给被告李某某。2015年2月至2016年11月期间,原
王健律师
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拖欠农民工工资,包工头和分包单位谁担责?
公司因拆迁搬迁,员工主动离职后能否要求支付经济补偿
案情简介李某自2016年入职位于济南市高新区某工业园的大*华公司,一直从事机加工工作,双方签订了为期8年的劳动合同,约定工作地点为济南。2022年,因某工业园区
王健律师
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公司因拆迁搬迁,员工主动离职后能否要求支付经济补偿
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法律知识
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咨询一下她人用我的名字去辱骂他人,怎么办?
法律分析:需视具体情况而定。冒充他人的名义侵犯了姓名权,并且一般情况下骂人,是不算犯罪的,但如果长时间多次辱骂,就可能会构成侮辱罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。《中华人民共和国民法典》第一千零一十四条任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权或者名称权。
请问怎样投诉长途车乱收费
法律分析:高速公路出现乱收费时,最好是现场在收费站找管理人员处理,不然后面在进行办理或者投诉时比较麻烦。如果真的是收费存在问题,现场管理人员会进行纠正的,但是如果收费没有问题,也会给出相应的理由和原因,总之遇到收费不合理时最好是现场解决,如果实在没有时间的话,可以拨打高速公路的相关电话反馈和投诉。法律依据:《国务院关于禁止在公路上乱设站卡乱罚款乱收费的通知》一、在公路上设置站卡,必须严格按照国家有关法律、法规的规定执行。按照有关规定,公安部门可以在公路上设置检查站,交通部门可以在必要的公路路口、桥头、渡口、隧道口设置车辆通行费收费站或公路征费稽查站,林业部门可以在通过林区的公路上设置木材检查站。除上述部门以外,其他任何部门、单位、组织和个人,不得在公路上设置任何形式的检查站、收费站,也不得在公路上拦截车辆进行检查、罚款、收费。
我是重庆市丰都县的一名下岗工人?
法律分析:劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据:法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。衍生问题:衍生问题:劳动仲裁周期大概多久?关于劳动仲裁期限的相关规定,可知提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。申请劳动仲裁流程为:申请与受理:当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。开庭与裁决:1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。
是否违法
法律分析:不管多少人的群都违法,只要是造谣就是违法。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款:(一)散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的(二)投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的(三)扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
三个孩子一起在河边洗澡,还有两个孩子需要承担法律责任吗?
你好,是否需要承担责任要看当事人行为与死亡之间是否存在因果关系,建议咨询专业律师为您详细解答。
同学在班里公开辱骂我,我能报警吗?
法律分析:可以。被他人进行公然的侮辱时,是属于违反治安管理的行为,对受害人正常生活造成影响的,受害人可以报警处理。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。第二百九十三条之一有下列情形之一,催收高利放贷等产生的非法债务,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金:(一)使用暴力、胁迫方法的;(二)限制他人人身自由或者侵入他人住宅的;(三)恐吓、跟踪、骚扰他人的。
儿子30岁了,成年人能追回钱吗?
法律分析:与主播、直播平台协商退回钱款;协商不成时,可以向法院提起民事诉讼。在实践中,未成年人往往是用父母的手机注册账号并进行打赏,根据民事诉讼举证依据“谁主张,谁举证”的原则,在诉讼中往往会遇到如何证明实际操作人是未成年人而非其父母的举证困难,因此建议委托律师进行搜集证据、辩护。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合以下条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
15岁孩子的父母可以选择离婚谁也不跟吗?
父母离婚孩子满十六岁有选择权。法律规定,子女已满八周岁的,法院在判决抚养权时应当尊重其真实意愿。所以当子女满十六周岁时,其自然有选择跟父母任意一方生活的权利,只要其选择的那一方的抚养不会对孩子产生不利影响,法院就应按照孩子的意愿将抚养权判给其愿意跟随生活的一方。法律依据:《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。