潍坊
调岗降职降薪
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寿光市律师问答
劳动关系的确认标准是什么
劳动关系的确认标准有是否订立劳动合同、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等。证明劳动关系的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录等。
#确认劳动关系纠纷
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如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者，再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务，以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的，则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
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如何确认劳动关系与劳务关系
劳动关系是劳动者向用人单位提供一次性的或特定劳动服务，用人单位依约向劳动者支付报酬的关系，而劳务关系则是一种两个或两个以上平等主体之间建立的民事权利义务关系。
#确认劳动关系纠纷
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劳动关系的认定要素是什么
劳动关系的认定要素包括用人单位和劳动者的主体是适格的、用人单位制定的规章制度适用于劳动者等。劳动关系成立的时间是从单位用工之日开始的。劳动关系包括事实劳动关系。
#确认劳动关系纠纷
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集体诉讼怎么立案审理
集体诉讼进行立案审理的流程是当事人向法院进行起诉，然后是法院会进行受理和调解，如果是调解不下来的，则是会进行开庭审理，最后是给出判决。集体诉讼的诉讼费是包含案件受理费，申请费等费用。
#集体合同纠纷
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但是不出辞退通知书，而是未与本人协商好就发出调岗降薪通知，工资已经三个月 我该怎么办？
可以申请劳动仲裁，要求发放工资，社保缴纳可到到当地劳动监察大队维权
我在超市上班，说不同意调动的话只能辞退，我不同意的情况下，公司私自给我调店违法吗
你好，有没有签订劳动合同，约定工作岗位和工作地点？
企业给员工调岗
法律分析：企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
咨询一下劳动法的问题 目前怀孕3个月 我不同意 然后让被人接替我现在的岗位 请问这种做法违法不
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
我在一所民办幼儿园工作超十年，一直没有入社保，本来幼师工资就低，请问离职后可以申请补偿吗
你好，可以要求公司支付经济补偿金
愿意保留劳动关系的，填报《员工保留劳动关系离岗申请》和《保留劳动关系协议》；如何在这种情况下取得补偿金和失业金
你好，可以以公司未提供劳动条件为由通知公司解除劳动合同，同时主张经济补偿金，也不影响失业办理。
你好，我现在怀孕六个月了，单位突然要求我调岗，我不愿意，这种事怎么解决
你好，单位不能随意给员工调岗，联系劳动监察大队
与公司劳动合同中写明乙方不需要赔偿，我该如何赔偿？赔偿金是多少？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我可以不去单位调动工作地点吗？因为离原来的地方很远，赶车不方便
单位可以对劳动者的工作岗位地点进行调整。劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的，按照约定履行；没有约定的，用人单位具有合理事由的，可以调整劳动者工作岗位、地点。不具有合理事由的，劳动者可以拒绝。<br>法律依据：单位可以对劳动者的工作岗位地点进行调整。劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的，按照约定履行；没有约定的，用人单位具有合理事由的，可以调整劳动者工作岗位、地点。不具有合理事由的，劳动者可以拒绝。<br>法律依据：<br>《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条<br>用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。<br>第三十四条<br>用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。<br>第三十五条<br>用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。<br>变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
您好，我是生病后单位不给调岗
写调岗申请了吗，可以仲裁