石河子调岗降职降薪
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石河子律师问答
在我国认定劳动关系不服如何处理
遇到劳动关系认定不服、公司拒绝解除关系或解除关系后要求赔偿社保费用等问题时,劳动者应如何维护自己的权益?本文详细解读了相关法律法规,为你提供应对策略。
#确认劳动关系纠纷
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劳动法关于劳动报酬的规定
劳动法规定了工资支付的时间、方式及记录要求,确保按时足额支付。工资发放遵循按劳分配、同工同酬及最低工资保障原则,保障劳动者权益。
#追索劳动报酬纠纷
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不承认劳动关系的后果
不承认劳动关系可能带来多方面后果,包括劳动者权益受损、用人单位逃避责任和劳动争议频发。本文将深入探讨这些后果,并介绍如何证实劳动关系缺失以及确立劳动关系的益处。
#确认劳动关系纠纷
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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
劳动合同纠纷
诉讼时效为十五日,从收到仲裁裁决书之日起计算。申请劳动仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
#劳动合同纠纷
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追索劳动报酬是不是需要仲裁前置的案件
追索劳动报酬是需要仲裁前置的案件。追索劳动报酬案件仲裁要准备的材料有劳动争议仲裁申请登记表、申请人身份证、被申请人注册登记资料、存在劳动关系的证明材料等。
#追索劳动报酬纠纷
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公司换新法人了,要降工资,我离职有经济补偿金吗
个人不要写辞职报告,如果佣人单位有拖欠工资等行为,可以劳动仲裁
不同部门之间的岗位调动是否符合劳动法?
要看签订的劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。
降薪多少幅度可以仲裁,我昨天收到公司通知,说这个月开始实行降薪,请问降薪违反劳动法吗,我可以去申请劳动仲裁不?
只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,劳动者就可以提起劳动仲裁。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。
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