石家庄无故辞退律师

您好，可以和公司协商沟通下，看下当时签订的劳动合同里面怎么约定的呢。

用人单位按照劳动合同法第三十九条规定的情形突然辞退员工，员工没有补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定辞退员工，或者应向劳动者支付经济补偿。违法辞退员工的，需对员工进行赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

一、单位不给经济补偿金怎么办 1、单位不给经济补偿金解决方式如下： （1）劳动者可以向单位要求支付； （2）劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁； （3）对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、单位不给开离职证明怎么办 单位不给开具离职证明解决方式如下： 1、单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。 一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

您好，劳动合同里面怎么约定的呢，如果出现违规，公司辞退也是可以的。

调岗后跟之前岗位条件待遇等各方面有差异的话是违法行为，可以去申请劳动仲裁

第一，完成任务，把加班的证据保存。第二，不加班，正常作息，等公司的意见

法律分析：劳动者辞职的，需要依照法律规定辞职，并做好交接工作，如果给公司造成损失的，公司可以主张赔偿。因为你未对不购买社会保险主张权利而自动辞职的，无法通过法律程序主张经济补偿，但可以向当地社保局投诉公司未购买保险的情况；建议回去交接，办理相关离职手续，如有其它劳动纠纷的，可向单位所在地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是也不是强制要求。

可以搜集证据起诉

协商确定价值再赔付给客户

你好，你的问题解决了吗？

我是一名公共汽车司机，下班后自驾被查酒驾，驾照被扣半年。公司现决定辞退我。这个决定对吗？

公司以旷工为由辞退，哟没有任何签字，合法吗

您好，我的工资卡办不了公司要辞退能不能要求赔偿？工作一个多月

如果你打破了公司的大门，公司会要求按原价赔偿，罚款2000英镑，解雇你。合理吗？

你好，我想咨询一下，两年两个月被辞退需要支付多少赔偿金

卢律我11月旷工4天，经理默认，但是老板年终检查发现，要求辞退我现在3月份辞退我合法吗？

假如实习生拒绝加班，选择辞退，是否有法律赔偿？

被公司辞退的最新补偿标准有哪些

你好，在工厂做了一个多月，现在工厂要辞退我，没有签订劳动合同，我该怎么办？

请问如果公司注销辞退员工还需到当地劳动部门备案吗