苏州劳动争议律师文集

劳动仲裁中两个常见用词误区
这两个概念是很多人在进行劳动仲裁中都会误用的,甚至很多法官、律师都会混用,其实从严格意义上来说是不正确的。1、是“劳动争议”非“劳动争议纠纷”法院确定的民事案由
李世英律师
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劳动仲裁中两个常见用词误区
签了无固定期限劳动合同后,就不能解除了吗?
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固
李世英律师
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签了无固定期限劳动合同后,就不能解除了吗?
即使是试用期,单位也不能随意解除劳动合同
司法实践中,有些用人单位经常以劳动者不符合录用条件为由随意解除劳动合同,对劳动者权益造成一定程度的损害。而事实上我国劳动法关于试用期间单位解除劳动合同的条件是有
李世英律师
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即使是试用期,单位也不能随意解除劳动合同
用人单位必看:当心!你所依据的规章制度可能无效
很多用人单位在开除员工时,声称依据公司规章制度,已履行了法定的程序,殊不知,其所依据的规章制度未必生效。首先需要知道公司规章制度的内容具体可分为以下两类:1、直
李世英律师
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用人单位必看:当心!你所依据的规章制度可能无效
用人单位必看:员工医疗期满后仍不能工作,能否解除合同?
小李应聘到某食品加工厂从事操作工,双方签订了3年期劳动合同。入职第3年,小李在一次体检中被查出患有慢性疾病须住院治疗,经过几个月的治疗小李病情稍有稳定,但不能正
李世英律师
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用人单位必看:员工医疗期满后仍不能工作,能否解除合同?
劳动合同期满就能立刻终止吗?注意,这几种情形例外
很多用人单位以为劳动合同期满后就能立刻终止劳动关系,其实有几种情形是例外。用人单位与劳动者劳动合同期满,但又不能立刻终止的情况都有哪些呢?一、从事接触职业病危害
李世英律师
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劳动合同期满就能立刻终止吗?注意,这几种情形例外
劳动者需要支付违约金的情形有哪些?
很多劳动者都不知道履行劳动合同过程中还有可能面临违约金的风险,或者是虽然知道这个概念,但是不知道具体哪些情形需要支付。事实上,劳动者涉及违约金的具体情形只有以下
李世英律师
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劳动者需要支付违约金的情形有哪些?
公司是否可以“末位淘汰制”对员工调岗调薪、辞退?
裁判摘要用人单位依据“末位淘汰制”对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容。只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的
李世英律师
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公司是否可以“末位淘汰制”对员工调岗调薪、辞退?
停工留薪工资与误工费能同时主张吗?
裁判摘要劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的,在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由,主张无需
李世英律师
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停工留薪工资与误工费能同时主张吗?
外卖骑手与外卖配送服务商是劳动关系吗?
裁判摘要用人单位以劳动者注册成为个体工商户为由主张双方并非劳动关系的,对双方的法律关系仍应以是否符合劳动关系本质特征作为判断标准,而不能仅依劳动提供方的名称或合
李世英律师
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外卖骑手与外卖配送服务商是劳动关系吗?
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你好,借条约定了2年还清,超出日期,一天1/1000合理吗,法律保护吗
你好,民间借贷利息不超过lpr的四倍,需要进一步了解一下情况
陆培源律师 陆培源律师
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扬州农保在南京省人医急诊怎么报销
你好,建议详细咨询当地的医保部门或相关机构。
周于炜律师 周于炜律师
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我在苏州租房子,一开始签的是两个月的合同,我不知道提前退房,他合同里写的不退押金我应该怎么做?
合同没到期,房东不退押金的办法如下:1、当事人可以找房东协商解决;2、如果是通过中介租房,还可以找中介调解;3、找当地的居委会调解;4、去法院起诉。一、合同可以撤销的情形如下:1、当事人基于重大误解签订;2、因一方或者第三人存在欺诈手段,当事人受到欺诈从而签订的合同;3、一方或者第三人以胁迫手段迫使当事人签订;4、成立时显失公平。二、合同生效的要件包括:1、合同当事人具有缔约能力;2、合同是当事人真实的意思表示;3、合同不违反法律法规的强制性规定;4、合同内容不违背公序良俗。总而言之,如果租赁合同没有明确押金的性质或规则,则押金作为租赁预付款处理,无论如何都要返还的。当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金订金等,但没有约定定金性质的,当事人主张定金权利的,人民法院不予支持。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百三十三条租赁期限届满,承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。
试用期辞退有赔偿金吗
公司违法辞退,应当依法支付2n赔偿金。
崔志祥律师 崔志祥律师
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试用期辞退有没有赔偿金
在试用期内,如果员工被证明不符合录用条件或者存在严重违纪行为,用人单位可以依法解除劳动合同而不需要支付经济补偿金或赔偿金.如果用人单位在没有证据证明员工不符合录用条件的情况下无故辞退员工,或者违反劳动合同约定解除劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付经济赔偿金,赔偿金通常为补偿金的2倍.此外,如果用人单位未按照法律规定的程序解除劳动合同,例如未提前通知或未支付经济补偿,员工也可以要求赔偿金.
钱承律师 钱承律师
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工厂不发补贴怎么办?
对补贴未发的问题,您可以采取以下措施:首先,与工厂沟通,要求支付补贴并了解原因;其次,如果沟通无果,收集相关证据如合同、工资条等,向当地的劳动监察部门投诉;最后,如果问题仍未得到解决,建议您考虑申请劳动仲裁或寻求法律诉讼。根据实际情况选择合适的方式,并及时行动以维护自己的权益。
物业年物业费也未减免,能否起诉物业公司?
业主权益被物业侵害的,可以找当地房地产行政部门或房管局投诉。当地房地产行政管理部门或房管局应当在接受到投诉后,积极协商和处理,尽可能解决投诉的相关问题,为业主提供良好的生活环境。法律依据:《物业管理条例》第四十七条 物业使用人在物业管理活动中的权利义务由业主和物业使用人约定,但不得违反法律、法规和管理规约的有关规定。物业使用人违反本条例和管理规约的规定,有关业主应当承担连带责任。第四十八条 县级以上地方人民政府房地产行政主管部门应当及时处理业主、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业管理活动中的投诉。