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试用期辞退有赔偿金吗

无故辞退 2024-07-01 16:50 人浏览
共4位律师解答
  • 在试用期内,如果员工被证明不符合录用条件或者存在严重违纪行为,用人单位可以依法解除劳动合同而不需要支付经济补偿金或赔偿金. 如果用人单位在没有证据证明员工不符合录用条件的情况下无故辞退员工,或者违反劳动合同约定解除劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付经济赔偿金,赔偿金通常为补偿金的2倍. 此外,如果用人单位未按照法律规定的程序解除劳动合同,例如未提前通知或未支付经济补偿,员工也可以要求赔偿金.
  • 如果您认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
  • 公司违法辞退,应当依法支付2n赔偿金。
  • 你好,无故辞退可以申请劳动仲裁
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