苏州执行律师文集

异地诈骗案件可以报警处理，或寻求专业律师的法律援助。选择报警可以迅速启动刑事追诉程序，而选择律师援助则能提供更具体的法律建议和后续民事追偿的帮助。

你是职务行为，追加公司为被告就行了

在这种情况下，房产的所有权归属可能会比较复杂。首先，离婚协议上写明房产归你所有，这表明你的父母在离婚时已经就财产分割达成了协议，其中涉及到将房产转让给你。然而，由于房本上仍然显示的是你父母的名字，这意味着从法律角度来看，房产的所有权尚未正式转移到你的名下。如果你想卖掉这套房产，你需要解决以下几个问题：所有权转移：首先，你需要确保按照离婚协议的规定，完成房产所有权的转移手续。这通常涉及到到房产交易中心办理过户手续，将房产证上的名字变更为你的名字。父母双方同意：由于房本上有你父母的名字，理论上，任何一方都有权阻止房产的交易。因此，即使你的母亲同意出售，如果你的父亲不同意，那么在没有他的书面同意的情况下，你可能无法合法地出售房产。调解或诉讼：如果你的父亲坚持不同意出售房产，而你又确实需要出售，你可能需要通过家庭调解或者法院诉讼的方式来解决争议。在某些情况下，法院可能会根据离婚协议的内容以及双方的实际情况，作出有利于你的判决。

员工离职后私自拿走并丢弃考勤卡的行为可能违反了公司的规章制度，甚至可能触犯法律。以下是对此情况的分析和建议：分析：违反公司规定：大多数公司都有明确规定，离职员工应当归还所有公司财产，包括但不限于工作证、钥匙、设备等。考勤卡作为公司财产，员工无权私自处理。影响公司运营：考勤卡丢失可能导致考勤记录不完整，影响公司对员工出勤情况的统计和管理。潜在的法律责任：如果考勤卡中含有个人敏感信息或公司机密信息，员工的随意丢弃可能违反了相关的隐私保护法规或保密协议。建议：立即报告：发现考勤卡丢失后，应立即向上级或人力资源部门报告，以便采取相应措施。补办考勤卡：尽快为受影响的员工补办新的考勤卡，并更新相关记录。调查原因：了解员工为何会有这样的行为，是否存在误解或其他原因，以便妥善处理。加强管理：对离职流程进行审查，确保所有离职员工都清楚知道归还公司财产的规定，并在离职手续中加入相关确认环节。

法律分析：生育保险缴费工资基数以应发工资作为缴费基数。⑴应发工资低于杭州市最低缴费基数的按最低缴费基数缴纳，⑵应发工资高于最高缴费基数的按最高缴费基数缴纳)。参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：1、符合国家、省、市计划生育政策规定;2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

您好，这种情况要看烟草部门的规定

你好，要看实际情况才能确定

如经账户持有人同意或授权，应确保有书面记录。如未经同意，应立即停止并归还资金，避免进一步法律责任。如涉及诈骗，应报警并配合调查。

建议立即报警，如果公安机关立案调查，有可能把钱追回来。

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。