苏州无故辞退律师
苏州
无故辞退
顾春龙律师
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顾春龙律师
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钱承律师
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江苏省苏州市吴中区太湖东路139号
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王伟律师
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江苏苏州太仓市
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刘毅律师
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苏州工业园区苏州大道西9号中海财富广场东塔26楼(地铁一号线星海广场)
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李强律师
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苏州工业园区苏州大道东新光天地商务办公楼15楼
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周钦明律师
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苏州工业园区旺墩路158号新能大厦三楼
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高级合伙人律师
周钦明律师
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马政鹏律师
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苏州市姑苏区苏站路1588号世界贸易中心A座1903
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李洋律师
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江苏省昆山市前进西路1288号万象汇写字楼1615室
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赵德明律师
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苏州市昆山市前进东路888号弘基财富广场1号楼8楼
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李加刚律师
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地址:江苏省苏州市姑苏区竹辉路588号(中国银行东邻)
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严伟霞律师
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苏州市工业园区九章路69号恒泰理想创新大厦A幢6
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杨梦皎律师
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江苏省昆山市前进西路1288号万象中心1615室
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崔志祥律师
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江苏省苏州市姑苏区苏站路1588号苏州世界贸易中心B座2202-2203单元
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吴天成律师
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苏州市苏州工业园区苏州大道东265号现代传媒广场21楼
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唐飞律师
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苏州工业园区东环路1500号现代创展大厦1702室。
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法律知识
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苏州律师问答
员工自动离职补偿标准
员工离职补偿标准主要依据工作年限和月平均工资计算,违法辞退需支付双倍赔偿金。
经济补偿金
受工作年限、平均工资和违法辞退等因素影响。
#经济补偿金
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经济补偿金计算基数是否包括加班费的
经济补偿金
计算基数是不包括加班费的。
经济补偿金
与经济赔偿金的区别主要包括两者的适用条件不一样、性质不一样等。如果
经济补偿金
的金额超过上年员工平均工资三倍的,那么超出部分要交税。
#经济补偿金
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工作10年公司辞退怎么补偿
工作10年公司辞退的补偿是需要向员工支付10个月工资的
经济补偿金
。工作10年公司辞退主张补偿需要收集的证据包括劳动合同、社保缴费证明、工资支付记录和考勤记录等。
#经济补偿金
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工作十年被辞退如何补偿
工作十年被辞退的补偿是公司需要向被辞退的员工支付10个月的工资作为
经济补偿金
。工作十年被辞退补偿需要收集的证据包括劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
#经济补偿金
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在单位干几年被辞退有赔偿金
在单位无论干几年被
辞退
都有赔偿金,但前提条件是用人单位属于违法
辞退
。在单位被
辞退
主张赔偿金需要准备的材料包括劳动合同、
辞退
通知、社会保险缴纳证明等。
#辞退
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苏州园区辞退孕妇赔偿标准
一、辞退孕妇的赔偿标准:1、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、在怀孕员工存在法定过错而辞退时无需支付经济补偿情形:1、怀孕女员工还在试用期内,单位有证据证明其不符合录用条件的;2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为;3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊,对用人单位造成了重大损失的;4、怀孕女员工被依法追究了刑事责任的;5、怀孕女员工同时又与其他单位建立劳动关系,就完成本单位的工作任务造成严重影响,或者在用人单位提出后,任然不予改正的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
苏州逛工三天被辞退
【法律分析】依据我国相关法律员工工作三天被辞退是有工资的,劳动者可以要求用人单位支付工资,如果是违法辞退的,还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是用人单位有证据证明不符合录用条件被辞退将不会有赔偿。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;四、被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;三、用人单位依照本法第四十
苏州工作两年,没有交社保,现在被无故辞退,现应怎么维权,以及赔偿应该怎么赔
您好!如果被违法解除劳动合同的话,您可以要求经济赔偿,
我在昆山A公司上班,公司要把我掉到同一个老板的B公司上班,我不同意,公司要辞退我我该怎么办?
被公司不正当原因辞退应该先协商,协商不成可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。向劳动部门进行投诉时,如果可以证实确实是不合理的话,可以要求继续履行合同或者得到经济补偿金,工作每满一年,补一个月的工资。 根据规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
和公司协商辞退补贴,n中的平均工资包括过节费,和高温补贴吗?人事说这两钱不算在内。合法吗
你好具体请想咨询什么 劳动
您好,单位拒绝开辞退证明可以拿到补偿款吗
你好,如何辞退的?具体情况如何
试用期辞退需要赔偿吗
你好试用期 辞退你 是没有赔偿 的
在公司干了十多年了,原因骂了安全员,后果会被开除吗
您好,具体情况进一步和您了解。
公司以业务调整为由,未提前通知的情况下,单方面直接裁撤生产部管理系长之组织架构、逼迫员工离职
你好,具体什么情况可以进一步沟通
试用期6个月,在第三个月月底hrBP 是否能有经济赔偿
您在试用期的第三个月月底被通知辞退,后经协商再任职一个月。如果您在试用期内没有违反用人单位的规章制度或严重失职等情形,且用人单位未能提供证据证明您不符合录用条件,那么用人单位在解除劳动合同时应当向您支付经济补偿。
我在苏州工作了两年,交了两年社保,第五天,今天突然辞退了我
劳动者被辞退,用人单位应当按规定为劳动者办理社会保险关系转移手续《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定,办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定,办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
坐标苏州,产假期间公司辞退员工赔偿标准?
产假期间被辞退,除非职工存在过失性辞退情形,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我在苏州工厂工作,昨天第一天工作了8个小时,因为没有加班而被辞退
法律分析:因不加班被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同;或者可以不要求继续履行劳动合同,要求单位支付双方的经济补偿金。根据我国法律规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间;对于单位的加班安排劳动者可以拒绝,如果单位以此为理由辞退劳动者的,属于违法解除劳动合同,所以劳动者可以要求双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
昨天的第一天,我在苏州工厂工作了8个小时,因为没有加班而被辞退
劳动者因不加班被辞退的,应该通过与公司协商、去劳动局投诉、申请劳动仲裁等办法来维权。劳动者可以依法要求继续与公司履约或者要求按经济补偿标准的二倍来获得经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
在苏州无故被公司辞退了怎么赔偿?
如果员工无故被用人单位辞退,不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我在苏州工作二年,交了二年社保,初五,就今天突然把我辞退了
劳动者被辞退,用人单位应当按规定为劳动者办理社会保险关系转移手续《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定,办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定,办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
我儿子在苏州一家公司上班,由于公司受影响,想把我儿子辞退,请问律师还有工资以外的补助吗?
若劳动者因自己原因离职的,用人单位不支付补偿金;若用人单位违法辞退劳动者的,按二倍经济补偿标准进行赔偿;个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。法律依据:《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条<br/> (一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。 <br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/> 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
怀孕被辞退,只能赔偿满一年2个月的工资吗?我看苏州案例中还有赔偿三期的这个是怎么算的?
满一年工作,若用人单位违法辞退的,要赔偿双倍劳动者一个月工资。经济补偿工作满一年应支付一个月工资,而赔偿是二倍的经济补偿标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 <br/> 第四十八条<br/> 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 <br/> 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条<br/> 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
我在苏州厂里上班,昨天第一天上班,上了8个小时,因为不加班被辞退?
企业不可以以劳动者不加班为由予以辞退。用人单位安排劳动者加班,必须与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法辞退劳动者的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动法》第四十一条<br/> 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
当了三年多的保安,无端解雇该怎么办?
当了三年多的保安,无端解雇该怎么办?
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