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试用期辞退需要赔偿吗

无故辞退 2024-04-17 15:54 人浏览

共7位律师解答

试用期辞退是否需要赔偿取决于具体情况。根据中国的《劳动合同法》，试用期内解除劳动合同并不一定需要赔偿。以下是一些可能的情况： 1. 如果试用期内员工被证明不符合录用条件，或者因为员工的个人过失性行为而被单位解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿。 2. 如果单位以不符合录用条件为理由辞退员工，需要提供相关的证据。如果没有合理的证据，无故辞退可能会被视为违法解除劳动合同，此时就需要支付经济补偿。 3. 如果单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件并遵循法定程序。 4. 如果单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。总的来说，试用期辞退是否需要赔偿关键在于单位提出解除劳动合同的理由。如果是因为员工不符合录用条件或者个人过失性行为，一般不需要赔偿；如果是单位无故辞退，则可能需要支付经济补偿。具体的赔偿金额和计算方式，需要根据劳动法的相关规定来执行。

钱承律师认证

2024-04-16 19:29

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你好，在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的,但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。

周于炜律师认证

2024-04-17 11:01

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您好！要根据具体情况，如果违法辞退也需要赔偿。

王伟律师认证

2024-04-17 15:54

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你好试用期辞退你是没有赔偿的

顾春龙律师认证

2024-04-16 16:15

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试用期辞退的补偿分为两种情形：
1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，有经济补偿；
2、用人单位依照劳动法第三十九条规定解除劳动合同的，没有经济补偿
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的

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2024-04-16 15:58

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关于试用期辞退有否补偿的问题，依照实际情况进行判断。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

法律快车咨询顾问

2024-04-16 15:58

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试用期辞退会产生的后果是：除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，试用期辞退劳动者，用人单位需向劳动者支付经济补偿。违法辞退的，应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

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2024-04-16 15:57

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