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劳动合同纠纷
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入职后多久签订劳动合同
入职后多久签订劳动合同？法律规定，一个月内应订立书面劳动合同。此外，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应建立职工名册备查。劳动合同期限可协商，包括固定期限、无固定期限。
#劳动合同期限
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两份劳动合同不一样有效吗
劳动合同内容不一致时，有效性如何判定？法院如何确定有效合同的依据？如何处理合同不一致问题？本文为您解答疑惑，并提供法律建议。
#劳动合同效力
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单位搬迁就可解除员工劳动合同吗
单位搬迁能否直接解除员工劳动合同？答案是不能。只有在满足三项条件后，单位方可依据规定解除。重大变化必须导致原合同无法履行，且双方协商不成时，单位才有权解除。
#解除劳动合同
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难产假怎么界定什么情况可以判定休难产假
难产假是为因分娩过程中遇到难题的孕妇设定的额外假期。难产、剖腹产等情况均可申请，具体天数因地而异但不少于15天。了解难产假政策，保障女性权益。
#女职工劳动保护
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续签劳动合同可以半年签吗
劳动合同可以半年一签吗？答案是肯定的。劳动合同期限类型多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。续签时，满足一定条件应订立无固定期限合同。
#劳动合同期限
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我在运输公司上班没发工资，我把运费扣了犯法吗
不犯法，工资去劳动监察大队
公司不让我们强制性加班 还让我们不加班退掉
如果公司有强迫劳动或者违反劳动合同法，可以向劳动监察部门反映
老板写了误工条 现在又不认了 咋整
如果能够证明债权债务关系，可以到法院起诉
我考取江苏省高校辅导员岗，事业编，截止目前未满一年，可以辞职吗
法律分析：不可以随时辞职，应当申请处理，还在试用期的公务员，还没有正式录用，可以辞职，由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。其实公务员在试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，但取消录用资格后较难再考上公务员，因为有档案记录，且不同省份有一些重考的限制。法律依据：《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的
你好！我递交了辞职报告。但是公司领导已某项工作未完成，不予批准！这样合法吗？我该怎么办？
劳动者可以提前30天提出解除劳动关系，可以提出劳动仲裁
是否触犯劳动法 我们科主任这种行为属不属于违反劳动法？我该怎么解决这个问题
您好，单位有规章制度要求必须手写？
因单位拖欠工资而主动离职有补偿吗
有经济补偿。员工因公司拖欠工资而主动辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
试用期未签订合同被解雇的老板自己的原因
试用期内无故被解雇有赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
你好 应届毕业生签了三方没签劳动合同，离职怎么离职
提前向用人单位提出辞职
怀孕妇女只能请3个月的病假吗？
可以的。法律未禁止怀孕请病假，而且女职工生育享受不少于九十天的产假，用人单位也不能女职工在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
如何处理试用期被公司解雇的问题
如何处理试用期被公司解雇的问题
但是由于个人原因我不想这么做，但是店长说辞职需要三个月。
我在华莱士工作了两个月，但是由于个人原因我不想这么做，但是店长说辞职需要三个月。我该怎么办？
我想商量一下，我的中级工程师证书在我不知情的情况下被一家公司冒用了。我该如何抱怨权利保护？
你好，我想商量一下，我的中级工程师证书在我不知情的情况下被一家公司冒用了。我该如何抱怨权利保护？
我在培训机构工作，是实习期，需要提前几天说辞职
你好，我在培训机构工作，是实习期，现在因为某种原因辞职，需要提前几天说辞职
试用期签订了试用期合同，但是试用期合同中有一条规定要提前十五天申请，我可以随时离职吗？
试用期签订了试用期合同，没有签订正式合同，想要离职，但是试用期合同中有一条规定要提前十五天申请，我可以随时离职吗？
如果没有签订劳动合同，第二天去其他公司工作吗？
如果没有签订劳动合同，可以当天离职，第二天去其他公司工作吗？
公司要解雇我，我能得到什么补偿？
工作期间有双向情绪障碍，现在不能工作，公司要解雇我，我能得到什么补偿？