北京交通事故律师案例

退休金与缴费基数和缴费年限有关，缴费基数越高，缴费年限越长，退休金领取的就越多。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

针对胳臂缝了五针的情况，常见的处理方式包括及时就医、进行伤残鉴定等。具体选择哪种处理方式，需根据伤口的实际情况、治疗情况以及对未来生活的影响等因素综合考虑。如有必要，可咨询专业律师以维护自身权益。

您这边是有什么问题要咨询吗

你好，可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权

在农村或集体土地上，如果一个人有房但没有户口，通常不会被认定为该村或集体的村民资格，因此不能享受只有该村村民才能享有的待遇，包括家庭承包土地分配待遇和房屋拆迁时的安置补助待遇

拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

对于员工的赔偿，按照以下标准计算：工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

一、车子撞报废了保险怎么赔偿1、车子撞报废了保险的赔偿方法如下：（1）报案，当车辆发生事故后，第一件要做的事情是报案，注意一定要保留好事故现场；（2）现场查勘，如果损失较小，保险公司会派人直接到现场来进行勘查，并出具《查勘报告》，如果损失较大，保险公司就会向交警报案，交警部门的工作人员就会介入现场，调查取证，并出具《事故认定书》；（3）定损，将车辆运往定损中心，并将车辆的损坏程度告知保险公司；（4）办理理赔手续，收集有关资料去保险公司办理理赔手续；（5）赔付，保险公司在经过计算后，将理赔金额打到车主指定的账户中。2、法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第六十二条公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布道路交通事故认定书，但对涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私，应当保密。二、保险公司的赔偿范围有哪些1、交强险，由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险；2、车辆损失险，负责赔偿由于自然灾害和意外事故造成投保车辆本身的损失；3、第三者责任险；4、盗抢险，保险车辆全车被盗窃、被抢夺，经县级以上公安刑侦部门立案核实，满60天未查明下落的，保险公司负责赔偿合理费用；5、车上责任险，负责赔偿保险车辆交通意外造成的本车人员伤亡；6、玻璃单独破碎险，使用过程中发生本车玻璃单独破碎；7、自燃险，车辆在行驶过程中起火燃烧，造成车辆损失以及施救所支付的合理费用；8、划痕险，在使用过程中，被他人剐划需要修复的费用。

单位能单方变更工作岗位吗|||　　岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合<ahref=http:china.findlaw.cnaskbaike89605.htmltarget=_blank>详细>><a>

被人打伤了，没还手的处理办法是：受害人可以向公安机关报案，由公安机关给予打人者罚款和拘留的治安处罚。另外受害人可以作伤情鉴定，请求打人者赔偿医疗费等费用。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。