法律分析：劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3.劳动合同期限。4.工作内容和工作地点。5.工作时间和休息休假。6.劳动报酬。7.社会保险。8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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试用期三个月没有劳动合同。成为正式员工后，我没有合同。我可以申请赔偿吗？
单位在试用期没签劳动合同，如果自用工之日起超过一个月，劳动者可以要求最多不超过十一个月的双倍工资的赔偿。如果用人单位在一个月之内签订好了的，则不需要支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工50岁以上，公司取消年假合理吗？
你好，您可以申请补偿金
如何补偿60岁解除劳动合同？
你好，合同没到期，你可以要求继续履行合同，单位要是还不坚持要给你解除的话那么就要支付赔偿金，也就是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式为工作满一年支付一个月的工资
法律知识
流产假期间被裁员怎么赔偿
女职工流产假期间被裁员，应享双倍经济补偿。具体补偿标准依工作年限而定，高工资者按三倍平均工资计算，但最高不超过十二年。此外，此期间用人单位不得随意解除合同。
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女员工流产假是全薪吗
女员工流产假期间享有全薪待遇，根据怀孕月份不同，产假期限有所区别。已参加生育保险的由基金支付工资，未参加的由单位支付。男职工休陪产假需提供结婚证、准生证和出生证明等文件。
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陪产假男方是否有工资发放
陪产假男方是有工资发放的，如果是购买了生育保险的，则是单位向社保中心申请支付，如果是没有购买社保的，则是单位自己进行支付。如果是单位不给陪产假工资的，则是可以申请劳动仲裁处理。
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产假返岗后是否允许调岗工作
产假返岗后在当事人和单位进行协商的情况下是允许调岗工作的。产假返岗后一般是不允许调整职位工资的。产假返岗申请书的内容主要是包括申请人的基本信息、申请事项等。
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哺乳期调岗降薪的赔偿标准如何规定
哺乳期调岗降薪的赔偿标准，当事人人可以要求用人单位补足工资和支付赔偿。公司调岗降薪收集的证据一般包括证劳动合同、社保清单、公司发布的员工调岗降薪通知等。
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