劳动法休假制度规定细则
劳动纠纷
2021-11-14
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余宇律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
《劳动法》关于休假制度的规定：
1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。
3、带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。
3、带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
法律依据
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦。
（二）春节。
（三）国际劳动节。
（四）国庆节。
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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