用人单位违反劳动法
劳动合同纠纷
2024-08-22 15:56
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当公司违反劳动法时，劳动者在维权过程中收集证据至关重要。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可首先尝试与公司协商，同时应着手收集证据，如工资单、工时记录、加班通知、违规通知等，以证明公司违法行为。这些证据在后续调解、仲裁或诉讼中均可能发挥关键作用。
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劳动者申请仲裁的具体流程包括：1. 准备仲裁申请书及相关证据材料；2. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请；3. 仲裁委员会受理申请后，通知双方进行调解或仲裁庭审；4. 仲裁庭审后，仲裁委员会作出裁决。劳动者需遵循仲裁委员会的指引，按时参加调解或庭审。
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公司违反劳动法，劳动者有多种法律救济途径：1. 与公司协商，寻求和解；2. 向调解组织申请调解，如基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等；3. 若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。劳动者应根据具体情况选择合适的救济途径。
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