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岗位工资如何定有哪些制定原则

岗位工资如何定有哪些制定原则

劳动纠纷 2022-05-09 人浏览

律师解答

岗位工资的制定方式为:由用人单位根据以下原则制定:以岗定薪,薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩;岗位责任与任职资格相结合;岗内分档,岗位调整和级档调整相结合;针对不同的岗位设置四条晋级通道,鼓励不同专业人员专精所长。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
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