图文详情
不可抗力解除劳动合同属于法定情形吗

不可抗力解除劳动合同属于法定情形吗

劳动纠纷 2022-09-05 人浏览
田峰律师

田峰律师

北京市两高律师事务所

 向TA咨询

律师解答

不可抗力解除劳动合同，属于法定情形。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件。法律规定，因不可抗力致使不能实现合同目的，可以解除合同。

法律依据

《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
若对以上内容有疑问，请联系平台【反馈】。
点赞

常见问题 TOP3

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 律师图文说法 > 劳动纠纷 > 不可抗力解除劳动合同属于法定情形吗
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟