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解除劳动合同办什么手续

劳动纠纷 2022-11-20 人浏览

北京在悦律师团队律师

特邀劳动纠纷专业律师

律师解答

解除劳动合同需要办理以下手续：提前通知；办理工作交接；出具离职证明；结算工资待遇、经济补偿金或者赔偿金；办理档案和社会保险关系转移手续。
注意事项：
1、除协商解除和依法单方面解除外，用人单位或者劳动者解除劳动合同应当提前通知对方，同时用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
2、办理工作交接具体内容包括但不限于以下内容：公司各类文件交接；任职期间的工作记录资料；目前工作的进展程度；固定资产及日常办公用品等实物移交；款项移交；其他。
3、用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，用人单位为出具的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，在劳动者办结工作交接是政府经济补偿金或者赔偿金。
5、用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者在新用人单位就业的，转移至新用人单位；未在新用人单位就业的，转移至劳动者户籍所在地人才资源中心和人社局.
6、其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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